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畢業(yè)生職場初體驗(yàn)之甲方乙方 勞動(dòng)合同全攻略
長城在線 2005/9/30
9月，職場新人們背負(fù)著理想離開校園，踏上工作崗位，他們帶著憧憬和懵懂，對職場充滿了好奇。工作，你準(zhǔn)備好了嗎？是否已充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)？勞動(dòng)合同怎么簽訂？招工手續(xù)如何辦理？試用期的期限又是多久？
甲方：用人單位乙方：職場新人
知情權(quán)
在建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中，用人單位和勞動(dòng)者雙方都有知情權(quán)，以獲得必要的信息。其實(shí)，法律對用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)作出了明確的規(guī)定。用人單位不能為了了解情況侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動(dòng)者的歧視。
甲方：主要有權(quán)向勞動(dòng)者了解與工作有關(guān)的情況。包括：勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能情況、學(xué)歷或職業(yè)資格、以往的工作經(jīng)歷。以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。
乙方：主要有權(quán)向用人單位了解三方面的情況：一是，勞動(dòng)報(bào)酬的情況。包括：工資、獎(jiǎng)金、計(jì)薪方式、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等；二是，企業(yè)規(guī)章制度等情況。包括：企業(yè)內(nèi)的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度、以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等。三是，生產(chǎn)條件的情況。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)條件，如生產(chǎn)條件存在安全隱患，如可能造成勞動(dòng)者職業(yè)病或易發(fā)生工傷事故的，用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候應(yīng)如實(shí)告知。在勞動(dòng)者詢問的時(shí)候，更應(yīng)該詳細(xì)說明。
甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如一方向另一方提供虛假信息的，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。例如，勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知存在患職業(yè)病的可能等，都屬于勞動(dòng)法規(guī)定的采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同無效。
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書面證明，對勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說，更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同。
甲方：用人單位如果提供勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競業(yè)限制等。
乙方：首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款。特別是，合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等。其次，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話，以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。最后，勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款。按照上海市目前的規(guī)定勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制。同時(shí)，用人單位有服務(wù)期和競業(yè)限制要求的應(yīng)支付相應(yīng)的對價(jià)，如提供勞動(dòng)者特殊福利的，可以設(shè)定服務(wù)期；要求勞動(dòng)者競業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)�。否則，不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù)。
招工手續(xù)
用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)該辦理招工手續(xù)。辦理初次招工手續(xù)后，勞動(dòng)者就開始了自己的職業(yè)生涯，如果失去工作，屬于“失業(yè)人員”可以享受相應(yīng)的失業(yè)保障；而如果勞動(dòng)者沒有經(jīng)過招工登記，則屬于“待業(yè)人員”，將無法享受政府提供的培訓(xùn)補(bǔ)貼等幫助。因此，職場新人們要尤其注意督促用人單位辦理招工的有關(guān)手續(xù)。
甲方：用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。
-用人單位應(yīng)填寫一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊”，并蓋章(第一聯(lián)受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存；第二聯(lián)用人單位憑此聯(lián)調(diào)集勞動(dòng)者的人事檔案；第三聯(lián)用人單位留存)。第一聯(lián)名冊由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹所。
-用人單位應(yīng)在《勞動(dòng)手冊》或《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》內(nèi)做好相應(yīng)的招工日期記載并蓋章。
-《勞動(dòng)力登記表》內(nèi)的招工日期也由用人單位記載并蓋章。
乙方：督促用人單位在合理期限內(nèi)為自己辦理招工手續(xù)。并提供包括《勞動(dòng)手冊》、身份證等一系列證明材料。
試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年試用（未完，下一頁）
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