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畢業(yè)生職場(chǎng)初體驗(yàn)之甲方乙方 勞動(dòng)合同全攻略
長(zhǎng)城在線 2005/9/30
（接上頁(yè)）期期限不得超過(guò)六個(gè)月。試用期只能有一次。
甲方：在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方：在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需要說(shuō)明任何理由。
保證金與身份證
用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候不能要求勞動(dòng)者支付押金或扣押身份證。
甲方：根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》第五條的規(guī)定：禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件。
同時(shí)，用人單位在招工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。
乙方：如果用人單位在招工時(shí)有以上行為的，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政管理部門(mén)舉報(bào)。同時(shí)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起即應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社保。用人單位不得以勞動(dòng)者在試用期或非本地戶(hù)籍居民等理由拒絕，如果用人單位有此類(lèi)行為，勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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