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聘或不聘？企業(yè)選人才關鍵瞧素質(zhì) 童山東　2005/9/15 （接上頁）高學低就，企業(yè)存在人才高消費，一般來說，用人方對應屆畢業(yè)生的專業(yè)能力不大擔心，而對應聘者的綜合素質(zhì)要求卻十分突出。有不少企業(yè)要求應聘者有工作經(jīng)歷，主要是希望應聘者在職業(yè)道德和工作態(tài)度、職業(yè)核心能力方面有過鍛煉，拿來能用。在深圳春季“雙選會”上，招聘方十里挑一，在專業(yè)、學歷同等的條件下，挑的主要是應聘者的綜合素質(zhì)。 　　 　　 因此，以就業(yè)為導向，必須加強學生職業(yè)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)；同時為應對就業(yè)市場的要求，要對其綜合素質(zhì)能力的狀況做出準確的評價，以利于用人方的挑選。 　　 頁碼選擇：1　2

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