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公司裁員過程中我如何明哲保身 專家給你支招
申江服務(wù)導(dǎo)報(bào) 2005/9/30
出場專家：前程無憂人力資源服務(wù)公司高級副總裁 簡思懷
對企業(yè)裁員進(jìn)行的評論已經(jīng)很多。裁員對企業(yè)和員工都是痛苦的經(jīng)歷。企業(yè)裁員通常會(huì)遭到形象受損，業(yè)務(wù)影響，人員波動(dòng)甚至法律訴訟等等不利。所以，裁員一般也是企業(yè)，特別是知名度高、規(guī)模大、口碑好的企業(yè)不得已才為之的行動(dòng)。雖然說只要不觸犯法規(guī)條例，企業(yè)完全可以決定員工的命運(yùn)。但是，從人性化的管理角度來說，被裁員工需要的是一種“人文關(guān)懷”，從另一個(gè)角度講，如果讓被裁員工感受到企業(yè)的“人文關(guān)懷”，還可以增強(qiáng)留下來的員工對公司的信心。
比如，柯達(dá)公司在裁員時(shí)，便在程序上非常用心。在決定裁員后，公司便立即告知員工公司面對的難題，以及對各部門員工將造成的影響，掃除員工猜疑的負(fù)面情緒，所以當(dāng)公司正式進(jìn)行裁員時(shí)，雖然員工并不高興失去工作，但說得出公司需要裁員的理由，此外，柯達(dá)給予被裁員者四個(gè)月的保險(xiǎn)、獎(jiǎng)學(xué)金、職業(yè)介紹服務(wù)，并且提供計(jì)算機(jī)器材，讓員工準(zhǔn)備作品集及履歷表等，抱著盡量減少傷害的態(tài)度，贏得了員工的正面肯定，有些員工甚至在媒體上替公司說話。
同時(shí)人力資源管理領(lǐng)域最近正在研究一些比裁員更好的策略。如，全面減薪或者以公司等價(jià)股票補(bǔ)償員工損失。一些收入不佳的企業(yè)也試圖通過讓員工無薪休假、減薪、減少工作時(shí)間、征求自愿離職者，以及延遲全體員工年度加薪日期等方法，以取代裁員。美國林肯電機(jī)公司標(biāo)榜公司絕不裁員。只要員工在公司工作3年以上，除非工作表現(xiàn)不佳，員工不會(huì)因?yàn)楣静痪皻舛獾讲脝T。但是附帶條件是，在必要時(shí)，公司可以調(diào)整員工的職務(wù)，包括將他們調(diào)至職銜或薪資較低的工作。這些努力的收效是，贏得更多愿意與企業(yè)同甘共苦的優(yōu)秀人才。
從個(gè)人角度來說，由于經(jīng)濟(jì)景氣度和企業(yè)經(jīng)營不佳引發(fā)的經(jīng)濟(jì)性裁員越來越頻繁，個(gè)人抵御和應(yīng)對裁員的能力要相應(yīng)提高。
1、作為在職員工，更是時(shí)刻都要有職業(yè)危機(jī)感。除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些技能是許多崗位必備的。比如技術(shù)人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術(shù)可能落伍，如果具備一定的可轉(zhuǎn)換技能，就可以轉(zhuǎn)行從事行政、管理等工作，使自己的職業(yè)生涯不斷拓展。一旦被裁員，將來在就業(yè)時(shí)會(huì)相對容易些。
2、成為“多面手”并樂意幫助。公司對于有多方面才干的員工自然是青睞有加。因此，在工作中要加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí)，對于其他部門的工作多加留意，在有需要的時(shí)候主動(dòng)提供幫助。積極主動(dòng)的工作將會(huì)為你在公司內(nèi)部贏得好的名聲，而不僅僅局限在自己部門的小天地里。
3、使自己保持忙碌狀態(tài)。在很多情況下，如果公司的運(yùn)作速度放慢，下一步很可能就要進(jìn)行裁員了。在這種時(shí)候要格外小心，如果你表現(xiàn)出對工作的厭倦，或是覺得什么也沒干照樣得報(bào)酬，那么你很可能會(huì)成為裁員的對象。適度提高自己的“能見度”，引起別人的注意。將份內(nèi)的工作干得出色，但同時(shí)還要確信別人也認(rèn)識到你的才能。這會(huì)對你在職場上的發(fā)展有所幫助。
4、當(dāng)裁員來臨時(shí)，公司里的許多事情都會(huì)發(fā)生變化，職責(zé)在變化，部門在調(diào)整……這些都會(huì)造成士氣下降、抱怨增加。要以開放的態(tài)度應(yīng)對變化，并將每一次變化都看作是一次機(jī)會(huì)。不妨如此考慮：我能否學(xué)到對我將來有所幫助的新技能？職責(zé)的變化是否使我能夠在公司內(nèi)部接觸到更多的人？接受變化，并從變化當(dāng)中獲得最大的收益。
5、雖然遭遇裁員是不幸的，但在公司里的表現(xiàn)會(huì)影響到你的未來。即使真的遇到裁員，也要與公司保持良好的關(guān)系，有尊嚴(yán)地離開。因?yàn)樵S多公司的裁員都是短期行為，一旦再次走上正軌，它們又要重新招聘員工。如果你工作積極又有才干，何愁公司不會(huì)再次找到你呢？
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