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淺論大學(xué)生職場(chǎng)形象的重要性
（作者未知） 2010/9/1
摘要:大學(xué)生能否順利進(jìn)入職場(chǎng)以及進(jìn)入職場(chǎng)后能否成功取決于兩個(gè)因素：一是實(shí)力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場(chǎng)所期許的形象。大學(xué)生塑造良好的職場(chǎng)形象是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速發(fā)展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生；職場(chǎng)形象；實(shí)力；綜合素質(zhì)；潛力
隨著大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，求職難已經(jīng)成為困擾當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的一個(gè)普遍問題，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至包括一些優(yōu)秀畢業(yè)生在求職時(shí)都屢受挫折。為什么寒窗苦讀卻求職無(wú)門？這與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、大學(xué)生在某些方面的素質(zhì)能力欠缺不無(wú)關(guān)系，但除此之外，大學(xué)生不具備職場(chǎng)所期許的形象也是一個(gè)不可忽視的重要原因，許多大學(xué)生在求職時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的形象讓用人單位懷疑，這些即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生具備我們所需要的素質(zhì)和能力嗎？他擁有我們所需要的潛力嗎？他能成為我們的同事嗎？如何打造一個(gè)為用人單位所期許的良好職場(chǎng)形象，以成功推銷自己，是擺在每一個(gè)求職和初入職場(chǎng)的大學(xué)生面前的一個(gè)緊迫而重要的問題。
那么，什么是職場(chǎng)形象呢？職場(chǎng)形象是一個(gè)人在職業(yè)生涯中給人的長(zhǎng)期印象的總和，即人們對(duì)他的視知覺和心理感受的程度。既然職場(chǎng)形象是一個(gè)人在職業(yè)生涯中給人的印象，那么應(yīng)該說(shuō)惟有進(jìn)入職場(chǎng)才有職場(chǎng)形象，大學(xué)生尚未進(jìn)入職場(chǎng)，何以有職場(chǎng)形象？又為何需要打造職場(chǎng)形象？這是因?yàn)�，大學(xué)生始終將進(jìn)入職場(chǎng)，而在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，他們能否順利進(jìn)入職場(chǎng)以及進(jìn)入職場(chǎng)后能否成功取決于兩個(gè)因素：一是實(shí)力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場(chǎng)所期許的形象，即像不像職場(chǎng)中的人。具備職場(chǎng)所期許的形象，看起來(lái)像職場(chǎng)中的人，會(huì)幫助大學(xué)生叩開職場(chǎng)大門；看起來(lái)不像職場(chǎng)中人，則很容易被用人單位和招聘官拒之門外，失去很多機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)正如羅伯特.龐德所說(shuō)：“大多數(shù)不成功的人之所以失敗是因?yàn)樗麄兪紫瓤雌饋?lái)就不像成功者。再者，他們看起來(lái)就不想成功，或者根本不知道什么是成功，或者當(dāng)成功的機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，他們根本不知道如何把握成功�！碑�(dāng)然，以像不像職場(chǎng)中人來(lái)衡量求職的大學(xué)畢業(yè)生也許不公平，但卻難以避免。正如一位資深人力資源管理專家在談到雇人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所說(shuō)：以外表取人永遠(yuǎn)都是不對(duì)的，但不以外表取人似乎又是永遠(yuǎn)不可能的。所以，對(duì)于求職中的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)論你意識(shí)到?jīng)]有，你都會(huì)給用人單位和招聘官留下關(guān)于你的印象，這個(gè)印象既影響你的錄用，也影響你日后的升遷。
著名企業(yè)家理查德.班納德斯說(shuō)過：“我一直都很重視形象這一關(guān)，我覺得我不管做什么事情，都要和形象相關(guān)聯(lián)。在別人沒有了解和接觸你之前，只能通過形象來(lái)感覺�！�
英國(guó)著名的形象公司CMB對(duì)300名世界著名金融公司的決策人的調(diào)查則表明，在公司中地位越高的人，越強(qiáng)調(diào)形象的重要，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展現(xiàn)出良好形象的人。
從事具體管理和人力資源管理的人則一致認(rèn)為：良好的形象比學(xué)歷更重要。某保險(xiǎn)公司人事部門主管在談到形象在初次面試中的重要性時(shí)說(shuō)：“這是至關(guān)重要的。我們的職員代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產(chǎn)品質(zhì)量�！碑�(dāng)被問到什么是他們認(rèn)為可信的形象時(shí)，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，合乎身份的舉止�！痹谒麄兛磥�(lái)，所謂優(yōu)秀的職員形象至少應(yīng)具備以下條件：一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修飾、個(gè)人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等。
由此可見，對(duì)于正在求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象已成為與錘煉職場(chǎng)修養(yǎng)同等重要、同樣緊迫的事情，它不能等到進(jìn)入職場(chǎng)后才去經(jīng)營(yíng)，而是進(jìn)入職場(chǎng)之必需。一個(gè)大學(xué)生只有具備了良好的職場(chǎng)形象和修養(yǎng)，他才能理直氣壯地對(duì)用人單位說(shuō)：我的素質(zhì)和能力與工作職位要求相匹配，我將會(huì)是一個(gè)非常優(yōu)秀的員工；而用人單位也才有可能對(duì)他的未來(lái)表現(xiàn)有一種良好預(yù)期。從某種意義上說(shuō)，大學(xué)生的職場(chǎng)形象和修養(yǎng)，就如同他的個(gè)人品牌和標(biāo)簽，用人單位正是通過這個(gè)品牌和標(biāo)簽來(lái)認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)他，決定是否給他頒發(fā)進(jìn)入職場(chǎng)的通行證。
千里之行，始于足下。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象和錘煉職場(chǎng)修養(yǎng)絕非一日之功，它要求我們的大學(xué)生們必須從頭做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，從踏入大學(xué)校門第一天開始，就要進(jìn)行自我磨礪、自我修煉，打好專業(yè)基礎(chǔ)，致力于提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，盡量拓寬自己的知識(shí)面，多掌握一些實(shí)際技能，不僅要學(xué)習(xí)著裝、談話、禮儀的知識(shí)和技巧，還要學(xué)會(huì)運(yùn)用成功心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等一系列理論，同時(shí)還要深刻了解所要求職的單位的文化及傳統(tǒng)，積極參加社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)自己的領(lǐng)袖氣質(zhì)和實(shí)際工作能力。只有將以上方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能塑造出良好而完美的職場(chǎng)形象，并（未完，下一頁(yè)）
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