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高職畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)問題研究
（作者未知） 2010/9/1
摘要:近年來(lái)，隨著教育體制改革的不斷深入，高等職業(yè)教育的規(guī)模迅速擴(kuò)大，各類職工大學(xué)、普通高校等相繼開辦了高等職業(yè)教育，為企業(yè)生產(chǎn)第一線培養(yǎng)了大量應(yīng)用型技術(shù)人才，為振興地方經(jīng)濟(jì)做出了突出貢獻(xiàn)。但由于多種原因，高職畢業(yè)生就業(yè)難問題日益突現(xiàn)。因此，加強(qiáng)高職畢業(yè)生就業(yè)問題研究，是擺在我們高職院校面前的一個(gè)重要課題。
關(guān)鍵詞:高職畢業(yè)生；就業(yè)指導(dǎo)；研究
隨著國(guó)家人事制度改革的逐漸深入和高等教育大眾化的迅猛推進(jìn)，高校畢業(yè)生大大增加，在社會(huì)整體需求沒有明顯上揚(yáng)的情況下，高校畢業(yè)生就業(yè)形式愈加嚴(yán)峻，特別是高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。這一問題應(yīng)引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。
一、高職畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀
2003年12月19日由廣東省教育廳舉辦的2003屆高職高專畢業(yè)生首場(chǎng)招聘會(huì)在廣東白云職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行，來(lái)自全國(guó)30余所高職高專的近3萬(wàn)名畢業(yè)生接受了廣州和珠三角地區(qū)近500家企業(yè)1500余名代表的挑選。今年廣東省高職高專畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，除了高校擴(kuò)招后首屆本科畢業(yè)生人數(shù)劇增的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)，預(yù)計(jì)今年全省要安排普通高校畢業(yè)生17.7萬(wàn)人，比去年凈增5萬(wàn)人。因此，昨日這場(chǎng)在高職高專畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻背景下舉行的招聘會(huì)真正顯示了它的“魅力”。記者發(fā)現(xiàn)，形勢(shì)嚴(yán)峻的求職背景以及火爆的求職場(chǎng)面讓前來(lái)求職的學(xué)子們真正降低了“期望值”，不少求職者更是將眼光投向了服務(wù)員、維修工等職位。因此，從總體上看高職畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)并不容樂觀，主要表現(xiàn)為：
（一）從社會(huì)需求來(lái)看，缺乏特色的高職畢業(yè)生就業(yè)比較困難。從2003年高等院校招生情況來(lái)看，由于近幾年高校擴(kuò)招，加上畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，高等教育供求出現(xiàn)了兩個(gè)明顯特點(diǎn)：一是名牌大學(xué)供給嚴(yán)重小于個(gè)人需求，考生競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。二是�？平逃貏e是新高職供給嚴(yán)重大于個(gè)人需求。一些高職院校招收不到足夠的學(xué)生，一些考生即使收到了錄取通知書也不到學(xué)校報(bào)到，教育資源在一定意義上被浪費(fèi)，這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了有關(guān)部門的關(guān)注。
（二）高職畢業(yè)生面臨著強(qiáng)大的就業(yè)壓力。2003年是高校擴(kuò)招后的第一個(gè)就業(yè)高峰年，全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到212萬(wàn)，相比2002年的145萬(wàn)增長(zhǎng)了46%，在增加的67萬(wàn)畢業(yè)生中，有30萬(wàn)是高職畢業(yè)生。從這組數(shù)據(jù)可以看出由于畢業(yè)生在數(shù)量上的迅速增加，使得畢業(yè)生的就業(yè)從擴(kuò)招前的買方市場(chǎng)變成當(dāng)前的賣方市場(chǎng)，其就業(yè)形勢(shì)極為嚴(yán)峻。
（三）畢業(yè)生普遍希望到大城市、大機(jī)關(guān)、大公司、大院校等單位工作，希望所去單位效益高，生活條件舒適，趨向于發(fā)達(dá)地區(qū)。而目前最需要人才的是那些邊遠(yuǎn)的西部地區(qū)，中小城市，艱苦行業(yè)和基層一線的中小型企事業(yè)
單位。這就使得目前高職畢業(yè)生找到一份自認(rèn)為“理想”的工作顯得很困難。
二、挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存
從整體上看，高職畢業(yè)生就業(yè)整體形勢(shì)不容樂觀，但高職就業(yè)市場(chǎng)并沒有飽和，其特征是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）具有嫻熟專業(yè)和職業(yè)技能的技術(shù)應(yīng)用型高職畢業(yè)生供不應(yīng)求，懂外語(yǔ)懂技術(shù)的復(fù)合型人才備受用人單位青眛。2007年上海大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有一個(gè)明顯跡象，動(dòng)手能力強(qiáng)的高職畢業(yè)生非常搶手。上海電機(jī)高等專科學(xué)校2007屆畢業(yè)生目前的就業(yè)率已達(dá)到95%，超過該市高校的平均就業(yè)率，與一些名牌大學(xué)的就業(yè)率相當(dāng)。該校2005屆的機(jī)電一體化、電氣、機(jī)械等專業(yè)的畢業(yè)生也很“篤定”，上海大眾，上海通用，寶鋼等名牌企業(yè)現(xiàn)在就向他們發(fā)出了“邀請(qǐng)函”，提前預(yù)定了畢業(yè)生。有關(guān)資料表明，上海市的高職畢業(yè)生就業(yè)并沒有出現(xiàn)人們想象中的“難嫁”的尷尬局面，截至8月底，該市高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率已達(dá)71%，而到10月底將接近80%�！俺钥嗄蛣冢残墓ぷ�，上崗適應(yīng)能力強(qiáng)”，這是用人單位對(duì)高職畢業(yè)生的總體評(píng)價(jià)。
（二）我國(guó)的宏觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)高職畢業(yè)生就業(yè)比較有利。一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)幾年來(lái)一直持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展，為畢業(yè)生提供了良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，特別是近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及西部大開發(fā)戰(zhàn)略都將給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇。黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，各地對(duì)人才的需求有增無(wú)減。另一方面，隨著用人機(jī)制改革的不斷深化，人才資源是第一資源的觀念日益深入人心。此外，升學(xué)的不斷增加，也大大緩解了就業(yè)壓力。
（三）用人單位選才理念日益理智，選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)逐步趨于合理。從2003年3月召開的杭州市春季人才交流大會(huì)的需求信息來(lái)看，本科生和大專生的需求各占27.9%和28.3%，招聘單位注明“職稱不限”的占92.9%，對(duì)職稱的要求明顯淡化，用人單位的選人觀念已從過去的重學(xué)歷、職稱向重專業(yè)、業(yè)績(jī)、能力方向轉(zhuǎn)變，對(duì)學(xué)歷和職稱的要求更貼近實(shí)際，更具靈活性。高職生具備大學(xué)生的基本素養(yǎng)，又具有較（未完，下一頁(yè)）
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