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淺論高職院校畢業(yè)生就業(yè)市場的拓展
張燕翔 2010/9/11
（接上頁）尋求就業(yè)渠道工作，如該院電子系主動聯(lián)系用人單位，建立用人單位資料庫，長期保持與企業(yè)密切的聯(lián)系。工商系積極開拓本市的就業(yè)市場，已與武商量販、中石化湖北公司、華潤萬家等大型商業(yè)企業(yè)建立密切聯(lián)系。生物系在創(chuàng)建之初就廣泛聯(lián)系實習、就業(yè)單位，他們走訪了全國70多家生物制藥企業(yè)。建筑系組織30多家建筑、物業(yè)管理企業(yè)成立校企聯(lián)誼會。2006年12月該院發(fā)起組建了湖北現(xiàn)代制造職業(yè)教育集團、湖北電子信息職業(yè)教育集團、湖北旅游職業(yè)教育集團，省內(nèi)外共計120多家企業(yè)加盟了這3個集團。這些工作不僅僅使武漢職院學科建設、專業(yè)開發(fā)更貼近社會要求，更重要的是該院畢業(yè)生就業(yè)從中得到了實惠。
武漢職院還充分利用各地、各種形式的畢業(yè)生招聘會、校企洽談會等社會搭建的平臺推介畢業(yè)生，每年都派人參加各地的招聘會，參加省內(nèi)外舉行的校企合作洽談會。派出參會的工作人員積極為畢業(yè)生尋找就業(yè)單位，在會上找用人單位溝通、交流，盡力爭取企業(yè)到校招聘；并將搜集的信息資料裝訂成冊，回校后再分析，有針對地聯(lián)系宣傳，加深企業(yè)對學校的印象。2006年9月，該院派人參加了首屆福建(晉江)校企人才合作峰會，在會上成功地聯(lián)系利郎服飾有限公司到校招聘，當年就有67位07屆畢業(yè)生在該公司頂崗實習。
二是把用人單位“請進來”，積極辦好各類型的校園招聘會。僅2006年，武漢職業(yè)技術學院招生就業(yè)處向外發(fā)出邀請函7000多份，主動邀請用人單位來校招聘，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。半導體制造巨頭——賽意法公司就是他們多次邀請之后才到校招聘的。一年來，該院共組織各種類型的面試洽談會100多場，為2006屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位6000多個。舉辦校內(nèi)招聘會，既節(jié)約了學生求職的成本，又大大提高了畢業(yè)生就業(yè)成功率。
三、主動適應市場變化，把握就業(yè)工作先機
市場機遇轉(zhuǎn)瞬即逝，對有價值的信息熟視無睹，是無法做好市場開發(fā)的。2006年12月，有報道稱：富士康科技集團將在武漢建立工業(yè)園。獲悉這一信息后，武漢職業(yè)技術學院迅速派人收集相關資訊，了解到該集團武漢廠區(qū)總部、機光電事業(yè)群(武漢廠區(qū))不久就會招聘員工，他們立即就招聘事宜與富士康科技集團人力資源總處取得聯(lián)系，經(jīng)過接洽，富士康公司同意到我院招聘。假若他們輕易放過這個信息，反應不夠敏捷，就無法獲得合作機會。
市場唯一不變的是永遠在變化�！笆袌鰧颉币蟾呗氃盒Ｖ鲃诱{(diào)整意識來適應市場變化。沒有這種意識，已開發(fā)的市場得不到很好的維護，創(chuàng)新拓展更無從談起。如何幫助學生投身市場不“嗆水”是目前最重要的工作。武漢職業(yè)技術學院通過院內(nèi)一切有形媒體和網(wǎng)絡，宣傳就業(yè)形勢、就業(yè)工作動態(tài)和就業(yè)信息，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和事業(yè)觀，引導畢業(yè)生以健康的心態(tài)對待就業(yè)。同時，學院和各系部還通過就業(yè)指導專題講座、就業(yè)指導課、個性化咨詢指導等多種形式，幫助畢業(yè)生了解和掌握就業(yè)政策、提高求職能力和就業(yè)技巧，為學生適應市場要求起到了積極的作用。
學院就業(yè)工作部門長期關注用人單位對畢業(yè)生的綜合評價，并以此促進學生的培養(yǎng)工作，使學校培養(yǎng)、社會用人形成雙向溝通、良性交流。如此溝通和交流使我院畢業(yè)生推薦工作達到了企業(yè)認同的態(tài)勢。烽火科技集團、華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司、TCL集團股份有限公司等企業(yè)都是集團內(nèi)部企業(yè)相互介紹來該院招聘的，通過此項工作鞏固了該院畢業(yè)生就業(yè)基地的建設，每年堅持到該院招聘的企業(yè)近百家。
四、多維整合資源，做大、做實就業(yè)市場
為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，高職院校應多維整合資源，最大限度地挖掘潛力，做大、做實就業(yè)市場。
校友資源是開展畢業(yè)生就業(yè)工作可持續(xù)開發(fā)和利用的重要資源。校友分布地域廣大、行業(yè)眾多，他們對母校了解比較全面，對母校具有深厚的感情。他們提供的就業(yè)信息往往最切近學校畢業(yè)生的實際需求，而且誠信度高、持續(xù)性強，高職院校應充分挖掘、利用這一寶貴資源。為此，應增強學生愛校意識，精心培育學生的母校情結，倡導“今天我以學校自豪，明天學校為我驕傲”，積極培養(yǎng)學生走上工作崗位后利用各種途徑宣傳母校的意識。武漢職業(yè)技術學院在這方面的工作卓有成效，幾年來，先后依托校友在珠三角、長三角地區(qū)建立起就業(yè)服務站(信息中心)30余處，僅2006年就有武漢中原電子集團有限公司、楚天激光集團有限公司等幾十家公司通過校友的介紹來該院招聘。
充分占有就業(yè)信息對于就業(yè)工作的重要性不言而喻。當今社會已逐步進入信息時代，高職院校應廣泛搜集和掌握各種就業(yè)信息，在畢業(yè)生就業(yè)工作中占據(jù)主動。武漢職業(yè)技術學院注重充分利用報刊資源，學院畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心堅持訂閱北京、上海等地人才市場報，購買《昆山外商投資企業(yè)名錄》、《長江三角洲人才黃頁》，注重積累用人單位信息，力求第一時間掌握就業(yè)市場需求動態(tài)，及時聯(lián)絡用人單（未完，下一頁）
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