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如何做好待業(yè)子女職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)
（作者未知） 2010/9/13
【摘要】企業(yè)內(nèi)部勞動力市場主要應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)人力資本的合理分配,然而勝利油田勞動力市場還面臨著職工子女就業(yè)問題。由于歷史原因以及相對優(yōu)勢就業(yè)環(huán)境的影響,油田待業(yè)子女及其家長的就業(yè)期望值相對偏高,對較快的形勢變化思想準(zhǔn)備普遍不足,就業(yè)觀念明顯滯后,等、靠、要的計劃經(jīng)濟(jì)思想已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾。因此如何做好職工子女職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)已成為油田勞動力市場必須要面對的問題。
【關(guān)鍵詞】職業(yè)指導(dǎo) 就業(yè) 油田管理
做好“一對一”就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)的關(guān)鍵是讓待業(yè)子女明確認(rèn)識到“就業(yè)是一個了解和適應(yīng)社會的過程,同時也是從學(xué)校畢業(yè)到進(jìn)入社會,并使自身得到社會的認(rèn)可的過程”。在這個過程中不僅需要樹立正確的職業(yè)價值觀念、能夠正確的認(rèn)識和接受職業(yè)自我,學(xué)習(xí)和掌握求職的方法,主動撲捉機(jī)會;還要學(xué)會在遇到困難時能夠選擇合適的方法調(diào)節(jié)自己的心態(tài),使自己能從容、冷靜地面對,并做出正確、理智的選擇。社區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)站作為油田就業(yè)服務(wù)體系的基礎(chǔ)單元,應(yīng)致力于幫助待業(yè)子女學(xué)習(xí)這些知識,掌握應(yīng)用的方法,通過不斷完善職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,探索有效的職業(yè)指導(dǎo)方法,引導(dǎo)子女在社會中實(shí)現(xiàn)就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定及實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
1 探討職業(yè)指導(dǎo)過程中的指導(dǎo)方向和核心內(nèi)容
1.1 幫助待業(yè)子女充分認(rèn)識職業(yè)價值,樹立合理的職業(yè)價值觀
傳統(tǒng)認(rèn)為人們工作就是為了滿足生存需要,但是對于現(xiàn)代社會的人來說,職業(yè)對個體的意義已經(jīng)遠(yuǎn)不是如此簡單,職業(yè)可以滿足人們從低層次到高層次的多方面需要。具體工作中,要注意發(fā)掘個人的潛意識需求,引導(dǎo)待業(yè)子女在擇業(yè)時不能只考慮工作的經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、地點(diǎn)等因素,更要重視職業(yè)對自我一生發(fā)展的影響與作用,應(yīng)看重職業(yè)能否幫助實(shí)現(xiàn)自我價值。要在了解和正確認(rèn)識所面臨的就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,樹立重視自我職業(yè)發(fā)展、才能發(fā)揮、事業(yè)成功的職業(yè)價值觀。
1.2 幫助待業(yè)子女正確認(rèn)識和接受職業(yè)自我,主動捕捉機(jī)遇
根據(jù)我們開展的09年畢業(yè)生調(diào)查問卷分析,目前許多油田待業(yè)子女在擇業(yè)過程中存在的心理困擾都與不能正確認(rèn)識和接受職業(yè)自我有關(guān),因此指導(dǎo)子女正確地認(rèn)識自我的職業(yè)心理特點(diǎn)并接受自我,可以幫助他們找到合適自己的職業(yè)方向并樹立職業(yè)發(fā)展信心。在具體工作中,一是要幫助待業(yè)子女分析自己喜歡什么樣的職業(yè)、需要什么樣的職業(yè)、自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及依自己目前的能力能干什么樣的工作,這樣才能知道什么樣的工作更適合自己。二是在認(rèn)識自我特點(diǎn)后還要接受自我。許多人參與求職活動后發(fā)現(xiàn)自己的能力與水平并不像自己以前想象得那么高,并容易出現(xiàn)各種失望、悲觀、不滿情緒。因此在認(rèn)識自我特點(diǎn)后還要接受自我,對自我當(dāng)前存在的問題不能一味抱怨,也沒有必要自卑,因?yàn)樽约寒?dāng)前的特點(diǎn)是客觀現(xiàn)實(shí),在短時間內(nèi)要有大的改變是不可能的,因此要承認(rèn)自己的現(xiàn)狀,學(xué)會揚(yáng)長避短。另外,要用發(fā)展的觀點(diǎn)來看待自己,要知道有些缺點(diǎn)并不可怕,可以先就業(yè)然后在工作崗位上不斷發(fā)展自己。
就業(yè)中的機(jī)遇因素也是非常重要的。因此了解并接受了自我特點(diǎn)以后,還要學(xué)會抓住屬于自己的機(jī)遇,這樣才能保證今后的職業(yè)發(fā)展。因此,職業(yè)指導(dǎo)的核心是要“授人以漁”,要幫助待業(yè)子女學(xué)會通過有效渠道主動收集信息,了解自己面臨的機(jī)會和可能存在的機(jī)遇,多參加一些招聘會,并根據(jù)已定的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇。需要注意的是機(jī)遇并不是對任何人都適用的,一個工作的好與不好,是相對的,對別人合適的,對自己不一定合適,因此一定不能盲從,只有自己合適的才是最好的。最后要注意機(jī)遇的時效性,在發(fā)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會時要主動出擊,不能猶豫,也不要害怕失敗,應(yīng)有敢試敢闖的精神。
在學(xué)會主動捕捉機(jī)遇的同時,還應(yīng)學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會。實(shí)現(xiàn)有效的就業(yè),不僅在于個人的知識、能力等人力資本的培養(yǎng),而且要不斷累積自己的社會資本。所謂?“社會資本”,是一種嵌入于社會結(jié)構(gòu)或社會網(wǎng)絡(luò)中的,有利于個體獲取自身稀缺的社會資源的各種社會聯(lián)系,同時包括人們獲取、運(yùn)用這些聯(lián)系的能力。當(dāng)前油田待業(yè)子女中普遍存在社會資本擁有量少、利用率低等問題,但也有不少子女利用同學(xué)、親戚提供的就業(yè)信息或信譽(yù)保證成功就業(yè)的例子。具體職業(yè)指導(dǎo)工作中,要引導(dǎo)待業(yè)子女了解和發(fā)掘所擁有的社會資本,并學(xué)會應(yīng)用這些社會關(guān)系網(wǎng),尤其是社會資本中的“弱關(guān)系”,弱關(guān)系的應(yīng)用往往能夠使基層的求職者在就業(yè)時實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
1.3 維護(hù)和促進(jìn)待業(yè)資源的身心健康和個性發(fā)展
面對市場競爭、就業(yè)壓力,待業(yè)子女的求職總會遇到許多困難、挫折甚至是委屈,因此,具體指導(dǎo)工作中,要指導(dǎo)待業(yè)子女學(xué)會調(diào)整自我心態(tài),提高對各種突發(fā)事件的心理承受能力。其實(shí),就業(yè)的過程也是重新認(rèn)識自我、認(rèn)識社會,并主動調(diào)整自我適應(yīng)社會的過程。如果能通過求職而增強(qiáng)自我心理調(diào)節(jié)與承受能力,對今后的職業(yè)（未完，下一頁）
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