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計(jì)算機(jī)輔助面試縮短了招聘周期
（作者未知） 2005/10/3
（接上頁）公司真正需要的技能的人才。他 們還說，面談可以發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)發(fā)現(xiàn)不了的東西。借助分析計(jì)算機(jī)預(yù)料不到的信息，人可以 作出更好的決策。而且，用計(jì)算機(jī)輔助面試法還有另外一個(gè)危險(xiǎn)。如果電子化方法選出的 都是具有相同人格特征的人，那么多樣性就會(huì)喪失了，而多樣性可能是公司的一個(gè)優(yōu)勢。
雖然計(jì)算機(jī)招聘方式有時(shí)被認(rèn)為可能排除了某些人，但事實(shí)上它常常保證我們不致排除 什么人。因?yàn)楣疽粩嗟販y試數(shù)據(jù)以保證內(nèi)設(shè)的提問不會(huì)排除哪一類型的人。而且因?yàn)?是采取一致的方式從所有人處搜集資料，這就防止了面談人員的偏見。再者，因?yàn)橘Y料是 連續(xù)收集的，這就更容易查出它有沒有任何負(fù)面的影響。專家都一致認(rèn)為，永遠(yuǎn)不該讓計(jì) 算機(jī)來作最后的決策，而只是幫助面試者針對計(jì)算機(jī)標(biāo)記出的領(lǐng)域提出問題以取得額外的 資料。不過，面對這種產(chǎn)品，培訓(xùn)如何正確使用是個(gè)關(guān)鍵。
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