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職高生就業(yè)初離崗率高的成因及對策
（作者未知） 2010/9/15
【關(guān)鍵詞】職業(yè)定位 離崗率 就業(yè)指導(dǎo) 角色轉(zhuǎn)換
一、問題的提出
據(jù)對我校07屆和08屆畢業(yè)學(xué)生的跟蹤調(diào)查表明,兩屆畢業(yè)生當(dāng)年的一次就業(yè)率均超過了95%,可是在08年下半年的實習(xí)檢查中卻發(fā)現(xiàn),還留在原崗位或在新工作崗位上就業(yè)的學(xué)生不到60%,那么其中40%的學(xué)生現(xiàn)狀如何呢?
二、職高生就業(yè)初期離崗率高的成因分析
職高生離崗率高是社會對職高生拒之門外嗎?不是,隨著近幾年高校擴招,職高招生人數(shù)已呈明顯滑坡現(xiàn)象,中職與普高的學(xué)生數(shù)比例基本維持在1:2,而相反,隨著社會發(fā)展,工業(yè)化的進程的加速,市場對中等職業(yè)人才呈現(xiàn)出旺盛的需求,甚至出現(xiàn)工荒。那么在此情況下,是什么導(dǎo)致了職高生就業(yè)初期輕易離崗呢?筆者分別向?qū)W生、家長及就業(yè)單位等進行了調(diào)研。
學(xué)生認為:“工作了一個月,就掙了一千多元,還東扣西扣,都不夠我花;單位提升的都是大學(xué)生,像我們職高生干得再好,機會也不大,工作沒前途;讀書比較輕松,還是到學(xué)校再混幾年,能拿張文憑也好�！�
家長認為:“孩子到底還小,到單位里吃不消我們也心疼,反正家里也不指望他賺錢,等幾年成熟點再找工作也不遲;孩子這個年齡還是讀書好,以前逼他讀不肯,現(xiàn)在有這個要求我們求之不得�！�
企業(yè)認為:“現(xiàn)在的孩子吃不起苦,沒什么本事還不虛心學(xué),眼高手低;他們做什么都缺乏毅力和責(zé)任心,一點小小的挫折就可以使他們?nèi)鍪志妥?不管單位利益;自立能力不夠,一點事就家長趕來交涉,家長的寵愛助長了他們的隨心所欲�！�
通過對信息的分析之后發(fā)現(xiàn)職高生就業(yè)初期工作不穩(wěn)定、離崗率高的原因有主要以下幾點:
1.現(xiàn)代勞動力市場正在培育和發(fā)展過程中,急待規(guī)范。而職高學(xué)生專業(yè)技能單一,技術(shù)水平雖然達到中高級,但沒有實際經(jīng)驗,有些人又拈輕怕重,怕苦怕累,導(dǎo)致了缺乏絕對的競爭力;單位在錄用人員過程中很少堅持勞動準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度,缺乏公正、公開和公平的就業(yè)競爭平臺;在培養(yǎng)和提升機制中,學(xué)歷還是主要標(biāo)準(zhǔn),這也給初涉職場的職高生帶來了壓力和自卑,也給他們面對挫折時給自己一個借口:學(xué)歷不夠,促使了他們?nèi)ミx擇退怯。
2.職高生責(zé)任心和意志力品質(zhì)有所下降,競爭力弱,但職業(yè)定位高,就業(yè)期望高,容易產(chǎn)生逃避的心理。遇到困難和挫折首先想到的是放棄和逃避,于是責(zé)任心,誠信也就跟著淡化了。高不成,低不就,于是有些短暫就業(yè)后就自炒魷魚,待業(yè)在家昏昏然度日。
3.家長過分溺愛子女,抱著陳舊的擇業(yè)觀念縱容子女的逃避就業(yè)的行為。一旦孩子以各種借口逃避工作,很多家長是站在孩子一方默許的,有了家長的支持,學(xué)生就更坦然以各種借口離開崗位逃避工作了。
4.反觀學(xué)校自身,對職高生的就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)還顯不夠。學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)工作的重點主要放在為學(xué)生尋找就業(yè)“門路”上,局限于就業(yè)前應(yīng)試技巧的訓(xùn)練,關(guān)注于短時的就業(yè),對學(xué)生整體職業(yè)意識、職業(yè)能力、職業(yè)生涯等方面的培養(yǎng)還不夠。
三、職高畢業(yè)生就業(yè)初期輕易離崗的對策探討
1.做好就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)
(1)完善職業(yè)能力培訓(xùn)體系。職業(yè)學(xué)校學(xué)生本身離不開職業(yè),就業(yè)指導(dǎo)不僅要針對將畢業(yè)學(xué)生,更重要的是長期引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)意識,為職業(yè)生涯發(fā)展做準(zhǔn)備。同時在內(nèi)容體系上引入就業(yè)素質(zhì)、就業(yè)能力、角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn);在形式上可以采用小班培訓(xùn),大型講座,談話式的就業(yè)沙龍等。
(2)發(fā)揮就業(yè)社團作用。學(xué)生是就業(yè)的主體,而學(xué)生因為年齡、經(jīng)驗和社會閱歷的不同,就業(yè)和職業(yè)意識、就業(yè)和職業(yè)能力有著很大的差異。利用學(xué)生社團在學(xué)生中的影響力和親和力,以點帶面,不斷加強在校學(xué)生的就業(yè)意識,讓學(xué)生未雨綢繆,早作職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)準(zhǔn)備。
(3)引導(dǎo)學(xué)生更新就業(yè)觀念。通過組織學(xué)生分析典型事例,進行勞動力市場調(diào)查,請成功就業(yè)的往屆學(xué)生回校講體會等多種形式,引導(dǎo)學(xué)生了解就業(yè)的嚴(yán)峻形勢,正確認識自己,認識社會,認識職業(yè),樹立自主就業(yè),多次就業(yè)、多渠道就業(yè)、創(chuàng)業(yè)謀職的新理念,樹立先就業(yè)、后擇業(yè),再創(chuàng)業(yè)的觀念。
2.提供優(yōu)化的實習(xí)環(huán)境,讓實習(xí)成為成功邁向職場的第一步
(1)拓展建設(shè)實習(xí)基地,為畢業(yè)生在擇業(yè)和單位選人之間構(gòu)筑起了一座橋梁。實習(xí)基地的最大好處,就是可以保證畢業(yè)生和用人單位之間獲得深入的接觸。經(jīng)過實踐的檢驗,避免了用人的盲目性。在實習(xí)過程中,許多畢業(yè)生就是抱著憑借實習(xí)表現(xiàn)作為“敲門磚”的目的,前往實習(xí)單位實習(xí)的。而作為實習(xí)基地的企業(yè),本身也有著留用優(yōu)秀實習(xí)生的想法,這對于畢業(yè)生或用人單位而言都是一種契機。
(2)關(guān)注并及時調(diào)節(jié)學(xué)生在實習(xí)中的心態(tài),幫助學(xué)生完成步入職場的心理和角色轉(zhuǎn)換。借助實習(xí),學(xué)生可以初步完成從理想到現(xiàn)實的（未完，下一頁）
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