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高職院校管理中“制度性羞辱”現(xiàn)象的分析
（作者未知） 2010/9/18
（接上頁）生感到了“羞辱”。根據(jù)種種規(guī)定他們都沒有任何實力比過高學(xué)歷的人材、專家，他們只是技能型的大學(xué)畢業(yè)生，面對這樣的“羞辱性制度”他們無能為力。同時，在目前報考公務(wù)員的大浪潮中，我們不難發(fā)現(xiàn)有很多關(guān)于生源地和戶籍的規(guī)定，這是關(guān)于招收公務(wù)員的地域（戶籍）歧視的制度性缺陷。公民的平等權(quán)包括人們不因先天或后天的因素而受到歧視對待，人人有平等機會擔(dān)任國家機關(guān)公職和在各種雇傭中受到平等對待的權(quán)利。
很多高職院校畢業(yè)生在應(yīng)聘時發(fā)現(xiàn)有很多特殊要求，如要求男性、身高等，讓很多學(xué)校在推薦就業(yè)的時候只好用打包的方式，幾個男生與幾個女生一起就業(yè)以提高就業(yè)率。同時，個別的專業(yè)因為性別等各個方面的特殊要求導(dǎo)致了招生形成了制度，以致制度性羞辱提前了！
因此可見，制度性羞辱現(xiàn)象在高等職業(yè)院校中的各個環(huán)節(jié)是客觀存在的。高等院校制度建設(shè)被眾多學(xué)者關(guān)注，這次又提出來，不過不是找一個最高的目標(biāo)，而是一個最低的目標(biāo)，那就是如何避免高等職業(yè)院校的制度性羞辱，或者說，避免羞辱性的制度的產(chǎn)生，這將對創(chuàng)造和諧的高等職業(yè)院校校園有著重要的作用。這也將是我國高職院校發(fā)展過程中面對的一個長期和嚴(yán)肅的課題。
參考文獻(xiàn)：
[1]Avishai Margalit. The Decent Society[M]. MA：Harvard University Press，1996.
[2]魏英，周先意.注重文化建設(shè)加強制度保障促進(jìn)校園和諧[J].教育與現(xiàn)代化，2008，(1):65-70.
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