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就業(yè)難催生“零起薪” 專家建議切勿扎堆求職
深圳熱線 2008/8/30
臨近畢業(yè)，大學(xué)生求職進(jìn)入最后沖刺階段。近日，記者走訪了京城大大小小招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)迫于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)大學(xué)生使出渾身解數(shù)推銷自己，“特色”簡(jiǎn)歷、才藝展示等，同時(shí)“薪”愿一降再降，不少人拋出“零工資繡球”，表示只要有工作，愿意接受“零起薪”就業(yè)。
來(lái)自北京工商管理學(xué)院的畢業(yè)生李梅無(wú)奈地說：“招聘單位都要求有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，我還沒畢業(yè)呢，哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，就因?yàn)檫@面試了幾家都沒有成功，眼看馬上就要畢業(yè)了，只要能夠找到工作我寧可不要工資�！� 來(lái)京求職的河北某高校趙同學(xué)表示，這種選擇雖然出于無(wú)奈，但也是現(xiàn)實(shí)之舉。畢竟，一方面可以鍛煉自己的從業(yè)經(jīng)歷，另外也可以讓用人單位更了解自己，為自己今后的錄用創(chuàng)造一個(gè)良好的條件。
對(duì)此，專家認(rèn)為大學(xué)生“零起薪”找工作不可取。薪酬是求職者社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，如果大學(xué)生接受零起薪，等于間接承認(rèn)自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值為零，無(wú)異于對(duì)自身能力的否認(rèn)。同時(shí)剛出校門的大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中的心理承受能力較弱，以“零起薪”進(jìn)入企業(yè)后，往往從最底層的工種做起，遇到挫折容易放棄，也很難獲得發(fā)展機(jī)會(huì)，求職效果未必理想。
在采訪過程中記者發(fā)現(xiàn)也有不少大學(xué)生另辟蹊徑，不但輕松解決了就業(yè)，還獲得了不錯(cuò)的薪水。今年畢業(yè)的北京林業(yè)大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的何琳在經(jīng)過半年職業(yè)培訓(xùn)后，現(xiàn)已成功入職中軟資源，擔(dān)任軟件測(cè)試工程師，起步月薪達(dá)到4000元。何琳告訴記者：“當(dāng)初選擇軟件測(cè)試，首先考慮的就是它的薪水，很多招聘會(huì)上軟件測(cè)試工程師年薪標(biāo)價(jià)都在10-15萬(wàn)左右，剛?cè)腴T的月薪也在3000-5000元，對(duì)我們剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說很有吸引力。另外，軟件測(cè)試對(duì)專業(yè)背景的限制不大也是吸引我的原因。我一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的朋友，大三時(shí)報(bào)班學(xué)習(xí)了軟件測(cè)試，現(xiàn)在輕輕松松就被用友給錄取了，工作環(huán)境、福利待遇都很不錯(cuò)。”
智聯(lián)招聘網(wǎng)人力專家告訴記者，近幾年隨著技術(shù)和人們消費(fèi)習(xí)慣的改變，促生了如軟件測(cè)試師、精算師、職業(yè)規(guī)劃師等一批朝陽(yáng)職業(yè)，他們的共同特點(diǎn)是職業(yè)需求量大，待遇較高，而人才供給又嚴(yán)重不足，尤其像軟件測(cè)試這樣的職業(yè)，僅有幾家知名IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)相關(guān)課程，每年培養(yǎng)的專業(yè)人才不足萬(wàn)人，致使目前該職位人才缺口已達(dá)30萬(wàn)，而且這種人才供需不平衡的現(xiàn)狀在未來(lái)5-10內(nèi)還將持續(xù)。同時(shí)專家指出，這些新興職業(yè)雖然近兩年才逐漸興起，但是發(fā)展較快，而企業(yè)招聘時(shí)都要求應(yīng)聘者掌握相關(guān)技能或有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于上述要求，何琳向記者透露了她的成功秘訣，就是通過“充電”獲得。何琳告訴記者，在北大青鳥馬甸BTEST中心學(xué)習(xí)的半年讓她受益匪淺�！爸行拈_設(shè)的課程非常注重培養(yǎng)學(xué)員測(cè)試思想及對(duì)測(cè)試方法的掌握，通過大量的實(shí)踐課程，讓我牢牢掌握了大量的測(cè)試方法和用例，這些技能都是實(shí)際工作中常用的。”何琳補(bǔ)充道，中心還著重對(duì)工作中的“軟技能”進(jìn)行訓(xùn)練，通過角色模擬等方式，傳授學(xué)員如何準(zhǔn)確描述軟件出現(xiàn)的bug，如何規(guī)范撰寫測(cè)試報(bào)告，如何與開發(fā)人員溝通等，讓學(xué)員畢業(yè)后能夠很快進(jìn)入角色，融入到企業(yè)中。
針對(duì)“零起薪就業(yè)”氣候的形成，專家指出，如果不對(duì)其進(jìn)行正確引導(dǎo)，極易擾亂整個(gè)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)秩序。專家建議，大學(xué)生不妨重做職業(yè)規(guī)劃，社會(huì)發(fā)展催生了很多新生職業(yè)，可以選擇發(fā)展前景好、就業(yè)壓力小的職業(yè)，然后通過“充電”等方式掌握技能，從而提高應(yīng)聘成功率。
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