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論高職旅游管理人才培養(yǎng)
（作者未知） 2010/9/19
（接上頁(yè)）合運(yùn)用學(xué)過(guò)的知識(shí)和技能來(lái)解決企業(yè)運(yùn)行中常見(jiàn)和偶然發(fā)生的問(wèn)題，使理論與實(shí)踐更好地結(jié)合，為畢業(yè)后直接上崗工作奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)、就業(yè)之間的無(wú)縫聯(lián)接。從而，學(xué)生的課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文等環(huán)節(jié)也在旅游企業(yè)中進(jìn)行，由企業(yè)提出，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。這樣，既使學(xué)生得到了專業(yè)技能方面的鍛煉和提高，又受到現(xiàn)代企業(yè)精神的熏陶。
總之，高職高專旅游管理專業(yè)要結(jié)合旅游業(yè)發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步深化改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)過(guò)程，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，適應(yīng)旅游行業(yè)對(duì)多層次、多類型人才的需要，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，不斷做大、做強(qiáng)。
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