從容面試的技巧
江蘇省泰州第二職業(yè)高級中學(xué) 閔建 2005/8/6
和普通中學(xué)相比,如果說職業(yè)中學(xué)對學(xué)生尚有吸引力,主要在于職業(yè)教育與就業(yè)聯(lián)系較為緊密。因此,在目前職校招生不景氣、發(fā)展形勢嚴(yán)峻的情況下,各校都認(rèn)識到了解決好學(xué)生出路的重要性,個個謀求以出口拉動進口,幫助學(xué)校度過困難期。
然而,隨著生產(chǎn)的發(fā)展、社會的進步,用人單位對員工素質(zhì)的要求越來越高,幾乎每個單位在用工前都要對求職人員進行較為嚴(yán)格的面試。學(xué)生面試遭淘汰也屢見不鮮。但如果稍加留意,會發(fā)現(xiàn)用人單位的考察結(jié)果與學(xué)生的平時表現(xiàn)并不完全吻合,有可能素質(zhì)一般的學(xué)生被錄用,聰明好學(xué)的學(xué)生反而落選。究其原因,并非用人單位不識好歹,而是應(yīng)聘學(xué)生沒有擺正自己的心態(tài),掌握正確的面試方法,沒有讓對方看到自己真實、進步的一面。因此,為了使學(xué)生能更好的把握來之不易的就業(yè)機會,提高面試成功率,掌握必要的面試知識,避免產(chǎn)生認(rèn)識錯覺非常重要。以下是我總結(jié)出來的幾點,供大家參考。
一、試前準(zhǔn)備:不刻意打扮 不少同學(xué)希望第一次與用人單位見面,就給對方留下美好的印象,喜歡將自己打扮得漂漂亮亮:男生西裝革履,女生涂脂抹粉。素不知面試并非相親,這樣做的效果往往適得其反。我們職校學(xué)生的就業(yè)崗位以一線工人為主,用人單位對這一群體的主要要求是守紀(jì)律、肯吃苦。除了一些從事人際交往的工種,相貌的美丑無關(guān)緊要。入時的打扮給人以平常養(yǎng)尊處優(yōu)的感覺,使單位對學(xué)生未來能否堅守艱苦的一線崗位產(chǎn)生顧慮。如有些單位明確提出要農(nóng)村人,不要城市人,就是出于這方面的考慮。當(dāng)然,不刻意打扮并非不修邊幅,保持儀容整潔還是很有必要的。如衣冠不整顯得懶散,戴著塑料框架眼鏡顯得木訥,一頭亂發(fā)則會讓人覺得做事馬虎。這些細節(jié)還是應(yīng)加以注意。
二、回答問題:不苛求完滿 面試也是考試,既是考試當(dāng)然力求給出正確答案。基于這樣的認(rèn)識,一些同學(xué)面對提問總怕說錯話,三思而后言。其實,招工者有時提問,其目的不在于你回答的結(jié)果而在于回答的過程。比如說他問你的姓名、家庭情況,這些在你的求職表上早已寫明,他明知故問,無非是通過你的回答觀察你的思維和表達。當(dāng)然還有一些始料未及的問題,這些如果你久思無語,或結(jié)結(jié)巴巴,則給人以反應(yīng)遲鈍、思路不清的印象,而這樣的人是難以適應(yīng)高效率的現(xiàn)代生產(chǎn)的。因此在面試之前,求職者對應(yīng)聘的單位和崗位要有足夠的認(rèn)識,對自己的能力要有充分的信心,以平穩(wěn)的心態(tài)應(yīng)對提問,使自己的回答從容不迫。
三、宣傳自我:不夸夸其談 面試的時間是短暫的,有些同學(xué)能力很強,為了讓招工者在短時間內(nèi)充分認(rèn)識他的才能,常常滔滔不絕,難免言過其實。招一線工人往往并不看重口才,這樣做反而會造成對方懷疑自己所陳述內(nèi)容的真實性。當(dāng)然,這并不是說要內(nèi)斂,只不過在陳述自己的優(yōu)點和特長時應(yīng)有所選擇,如招車工你說彈得一手好琴就沒什么意義。同時應(yīng)注意把握時機和分寸,語氣要婉轉(zhuǎn),態(tài)度要謙恭,甚至一分為二不隱瞞缺點。這樣可以用自己的坦誠贏得對方的信任。
四、介紹履歷:不張揚 有些學(xué)生在求職前已有過工作經(jīng)歷,為了引起對方對自己的重視,提高自己的身價,常喜歡將以往的經(jīng)歷說得好一些。其實,這對他的求職并無幫助。相反,對方會思考這樣一個問題:你離開原單位,是被辭退了還是你主動辭職?如果是被辭退,很可能你有嚴(yán)重的缺點;如果是主動辭職,那這么好的工作你都不滿意,我們的單位就一定留得住你嗎?比如說我曾看到有人應(yīng)聘月工資五百的工作卻言以前收入千元,人家馬上將他剔除到錄用名單之外。另外,從便于教育和管理的角度,用人單位也喜歡剛出校門的年輕人,而不愿接受跳槽者。因此,如果用人單位對工作經(jīng)驗無特別要求,則自己以往的工作經(jīng)歷不提也罷。
五、對人態(tài)度:不清高 有些學(xué)生自視較高,覺得招工者和求職者是平等的雙方,從心底不滿對方居高臨下對自己的審視,在與對方交流中也持對等態(tài)度。這樣容易令招工者覺得你并不十分在乎這個工作,或者你并不十分尊重對方,從而對你將來是否能夠遵守紀(jì)律、服從管理產(chǎn)生懷疑。其實,你此時過于重視己方的尊嚴(yán)是不明智的。事實上從你決定到該單位求職的那一刻起,你與招工者已經(jīng)不對等,因為是你選擇了對方而對方還沒有決定接受你,這和勞務(wù)市場上的雙向選擇是不一樣的。何況,即使你面試過關(guān),你也是對方的下屬,你現(xiàn)在態(tài)度倔強,將來怎能服從?因此無論從哪方面講,求職者在面試中順從對方都是理所當(dāng)然的。
本文發(fā)表于《職業(yè)技術(shù)教育》2001年24期
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