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淺談高校畢業(yè)生就業(yè)信息的搜集、整理、利用及有效性控制
（作者未知） 2010/9/27
（接上頁）單位履行承諾；另一方面也應(yīng)嚴格審查畢業(yè)生資料，維護學(xué)校的聲譽。同時加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息和簽約，自覺維護自身合法權(quán)益。
(二)用人單位人事主管部門的有效性控制
作為用人單位的人事主管部門，應(yīng)嚴格審查招聘單位發(fā)布招聘信息的合法性和真實性。實行用人單位需求信息登記制度，即用人單位到市就業(yè)指導(dǎo)中心或其他代理點辦理“用人單位需求信息登記”手續(xù)，用人單位根據(jù)招聘要求，提前辦理需求信息登記，公開招聘信息；辦理時，攜帶有效的材料(有效期內(nèi)的組織機構(gòu)代碼證書復(fù)印件、有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(機關(guān)、事業(yè)單位除外﹥、單位介紹信)；為了確保所登記信息的有效性，用人單位需每年辦理一次需求信息登記手續(xù)。實行此項制度不僅有助于政府宏觀掌握社會供需狀況，為政府部門的決策提供依據(jù)；同時用人單位預(yù)先向社會公開招聘信息，保證畢業(yè)生和用人單位在公開、公正、公平競爭的條件下雙向選擇，使畢業(yè)生就業(yè)市場在一個公平有序的條件下開展；更重要的是信息登記通過對招聘單位的審核確認，有效地防止不法單位對就業(yè)市場的干擾，有利于就業(yè)市場的規(guī)范管理。
(三)人才市場的有效性控制
人才市場或勞動力市場應(yīng)加大對用人單位招聘的審查、監(jiān)督作用，建立保證金繳納制度，約束用人單位的行為。
(四)法律和制度的保障
目前畢業(yè)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題很難通過法律途徑解決，有關(guān)部門應(yīng)加緊這方面的研究，盡早形成與就業(yè)體制相配套的法律制度，從制度上保障高校畢業(yè)生就業(yè)的順利完成，保障高校畢業(yè)生就業(yè)市場的正常運作。
(五)信息網(wǎng)絡(luò)預(yù)警機制的建立
信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)也就是畢業(yè)生就業(yè)無形市場的建設(shè)。要構(gòu)建全國畢業(yè)生供需信息網(wǎng)，加強畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤，了解社會對人才的需求狀況，與用人單位建立長期關(guān)系，并從反饋的情況中分析畢業(yè)生就業(yè)難的原因，不斷拓寬就業(yè)渠道。積極建立用人單位網(wǎng)絡(luò)，既要鞏固已有用人單位，又要拓展新用人單位；要保證學(xué)生在就業(yè)時能夠充分獲得用人單位的需求信息，如單位簡介、需求專業(yè)和人數(shù)、聯(lián)系方式等，避免盲目地參加各地的交流會；同時也要為用人單位提供可靠的人才供給情況，如專業(yè)、畢業(yè)生人數(shù)、系部聯(lián)系方式等。要將畢業(yè)生需求信息、供給信息上網(wǎng)，對于不能按要求如實提供相關(guān)信息的，通過預(yù)警機制加以監(jiān)督，保證用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益。
就業(yè)競爭在一定程度上就是擁有信息量的競爭，誰掌握的信息多，誰就能在競爭中取得主動權(quán)。因此大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)部門必須利用各種渠道，廣泛地、全面地、準(zhǔn)確地搜集與擇業(yè)有關(guān)的各種信息，完善就業(yè)信息的搜集、整理和發(fā)布，保證就業(yè)信息的真實性和時效性，維護畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，保證大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的順利進行。
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