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網(wǎng)絡招聘興起“逆向”求職 求職者明碼標價
（作者未知） 2010/9/28
“懸賞10萬元，求國家事業(yè)單位或國家正規(guī)企業(yè)�！痹谏现艿囊粓稣衅笗犀F(xiàn)場，一位求職者的懸賞赫然張貼在一家專業(yè)求職網(wǎng)站的展臺上。不過，記者在招聘展臺看到，更多的求職者的“賞金”都是兩三百元，目標也只是希望能夠找到專業(yè)對口的工作。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)上招聘已經成為求職的重要渠道。如今，這種“懸賞找工作”的逆向求職方興未艾。而幫助求職者找工作的人也有了職獵、職客、網(wǎng)上職業(yè)顧問等稱謂。記者在一家專業(yè)網(wǎng)站上看到，已有1502人出了高額懸賞金，256人在他人的幫助下找到工作，懸賞金一般在3000元左右，最低800元，最高達到5萬元。求職者對簽訂正式合同、有三險一金等工作環(huán)境、待遇有嚴格要求，對于工資也有非常明確的要求。有的高額懸賞往往還明確要求北京、上�；驈V州等工作地點。此外，還要規(guī)定工作行業(yè)等。
有專家預測，懸賞求職的新渠道將顛覆以往的網(wǎng)上招聘模式，對國內網(wǎng)絡招聘產生一定的影響。
網(wǎng)絡招聘遭遇海量信息瓶頸
盡管網(wǎng)上招聘信息的覆蓋面和時效性大于現(xiàn)場招聘會和廣告招聘等形式，但是互聯(lián)網(wǎng)上海量的招聘信息卻往往讓求職者無所適從。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷的便利，也使得許多求職者存在求職的盲目性，并不知道投遞簡歷的用人企業(yè)是否適合自己。許多職場人士正是因為信息不暢而找不到適合自己的職位，委曲求全到一家并不適合自己的公司，結果既耽誤了自己的前程，對公司也沒有做出應有的貢獻，這對個人的職業(yè)生涯發(fā)展是極其不利的。
然而，作為國內招聘網(wǎng)站而言，海量發(fā)布職位、海量發(fā)布簡歷正是做大的根本。前程無憂唐僧師徒的廣告，中華英才網(wǎng)“超人”的廣告，智聯(lián)招聘黃健翔、徐靜蕾的廣告，以鋪天蓋地的規(guī)模沖擊著人們的視覺、聽覺，目的都是為了吸引眼球。易觀國際的調查顯示：2007年，中國網(wǎng)絡招聘市場全年的營收規(guī)模達到9.096億元人民幣，前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘三家的網(wǎng)絡招聘市場營收分別為：2.81億元人民幣，2.33億元人民幣，1.39億元人民幣，較2006年同比增長率分別達到28%、49%、36%。
雖然國內最大的三家招聘網(wǎng)站都取得了比較快的增長，但業(yè)內人士表示，這都是通過大量的砸錢投廣告換來的。前程無憂財報顯示，2007年全年的市場推廣費達到了1.8億元人民幣。其中，廣告費用大概占40%左右。同樣，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘的廣告投入更是有過之而無不及。但是，網(wǎng)站發(fā)布一個職位最低只收20元。這個數(shù)字既不可能為用人企業(yè)提供優(yōu)質的服務，也不可能幫助求職者找到適合的職位。
易之易工作網(wǎng)CEO金輝告訴記者，隨著2008年新勞動法的實施，企業(yè)用人成本大幅度增加，企業(yè)招聘員工更加謹慎。同時，員工就職的穩(wěn)定性加強。這意味著招聘網(wǎng)站用戶數(shù)的減少。因此，無論是用人企業(yè)還是求職者勢必面臨著新的招聘和求職的選擇。
5成求職者認為人脈最有效
其實，早在一年前，中華英才網(wǎng)推出了一種輕松的求職方式——薦客。所謂薦客，就是推薦他人去應聘某職位的人。薦客們只需要在工作之余登錄中華英才網(wǎng)，然后把企業(yè)登錄的有獎職位推薦給自己認為合適的人。待自己推薦的人應聘該職位成功后，即可前往中華英才網(wǎng)領取不菲獎金�！八]客”們利用的完全是自己的人脈圈，幫助企業(yè)找到合適的人才。
去年，MSN還發(fā)起了“與人玫瑰，手有余香”——幫學弟學妹找工作公益活動。在歷時兩個月的活動中，共有7000多名畢業(yè)生注冊發(fā)布求職需求，共有1000多名愛心人士和600多家企業(yè)參與活動。最終，愛心企業(yè)和人士共通過網(wǎng)站提供了3000多個工作崗位，2000多名大學生進入了實習期。
北京大學公共政策研究所的調查顯示，有超過5成的求職者認為，通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。北京大學公共政策研究所有關負責人表示，中國社會是一個熟人社會，人際關系在就業(yè)過程中發(fā)揮著極為重要的作用。就個體而言，它仍不失為進入就業(yè)市場尋找就業(yè)機會的重要途徑。
可以說，“與人玫瑰，手有余香”——幫學弟學妹找工作公益活動為逆向求職提供了成功的嘗試。與傳統(tǒng)的“用人單位提出需求招聘員工”的方式不同，“逆向求職模式”倡導按照求職者的個性需求找工作，用人單位量才錄用的新方式。因此，這種模式也可稱作“逆向招聘”或“逆向求職”。這就有可能動員全社會的力量來幫助求職者尋找工作，幫助用人單位尋找合適的人才，縮短求職招聘的時間，提高求職招聘的效率。
逆向求職模式實現(xiàn)定向就業(yè)
張先生一直應聘外企職位，但是無論網(wǎng)上投遞簡歷還是招聘會面談，始終沒有回應。抱著試一試的想法，他發(fā)布了求職意愿和2000元的酬金，沒想到馬上有人和他聯(lián)系�，F(xiàn)在，他已經和一家外企簽訂了月薪5000元的合同。張先生表示，通過逆向求職找工作，針對性比較強，不用拿（未完，下一頁）
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