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要成功就業(yè) 大學(xué)生需要知己知彼關(guān)注社會需求
（作者未知） 2010/9/28
如今，就業(yè)是一種雙向選擇。求職時，廣大高校畢業(yè)生不僅要認(rèn)識自我、找準(zhǔn)定位，進(jìn)行合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更需要關(guān)注人才市場的走勢，了解用人單位的需求，不斷提升自己的就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)人才與市場的匹配，以更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)�！ �
2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬人，比2007年增加64萬人，再創(chuàng)歷史新高。近年來，盡管我國的就業(yè)整體形勢不斷好轉(zhuǎn)，就業(yè)總量不斷增加，但當(dāng)前的就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻。就城鎮(zhèn)而言，每年要求就業(yè)的，包括當(dāng)年新增的城鎮(zhèn)勞動力和上一年結(jié)轉(zhuǎn)下來的未能就業(yè)者有兩千多萬人，但是，每年社會所能提供的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位僅有一千多萬個。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年招聘崗位要求為研究生(Q吧) 學(xué)歷的約為6.1%~6.9%，本科學(xué)歷的不足44%，大專及以下學(xué)歷的占50%以上。在求職人員中，研究生學(xué)歷的約占5.5%~6.0%，本科學(xué)歷的占40.4%~40.8%，大專及以下學(xué)歷的占53.2%~53.7%左右�？梢�，高校畢業(yè)生正在成為新增就業(yè)崗位的主要競爭者。
從2007年人才市場用人需求來源單位看，私營和個人企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司一直占居著招聘單位的前幾位，占所有單位95%以上，其中，僅私營和個體企業(yè)就占50%左右。據(jù)專家估計(jì)，2008年私營和個人企業(yè)仍將撐起職場的“半邊天”。
通信、汽車、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)需求旺
從目前就業(yè)市場的情況看，理工類畢業(yè)生較文科類畢業(yè)生的就業(yè)形勢更好些。華中科技大學(xué)職業(yè)咨詢師朱若霞分析認(rèn)為，這主要是因?yàn)槲覈壳罢幱诳焖俟I(yè)化時期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當(dāng)多的企業(yè)越來越重視技術(shù)升級和產(chǎn)品創(chuàng)新，對理工科畢業(yè)生的需求維持相當(dāng)高的增長趨勢。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來超過了第二產(chǎn)業(yè)，但對高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒有同比增長，加上計(jì)算機(jī)、通信這樣快速增長的第三產(chǎn)業(yè)對理工科畢業(yè)生的偏好是很明顯的，因此，文科畢業(yè)生的出路明顯受到限制。
據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，通信、汽車、快速消費(fèi)品及石油能源行業(yè)成為人才市場上的熱門行業(yè)。通信業(yè)需求旺，營銷人員比重繼續(xù)上升。專家分析，今后幾年通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)、新增電信企業(yè)和政府部門，經(jīng)營管理與市場營銷人員比重將有所上升，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才，這預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
據(jù)預(yù)測，未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展水平和需求狀況，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增，這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，汽車行業(yè)人才全面緊缺，研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會將非�？捎^。
近年來快速消費(fèi)品行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員卻不多，導(dǎo)致快速消費(fèi)品營銷人才缺口大。
此外，石油業(yè)專業(yè)人力資源匱乏。外資石油企業(yè)方面，據(jù)各類招聘網(wǎng)站上所發(fā)布的職位招聘信息顯示，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。但是，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)人才流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)即使能提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇，但要找到滿意的研發(fā)技術(shù)人員仍有定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺，據(jù)估計(jì)，從事跨國經(jīng)營的管理人才不足總?cè)藬?shù)的1%。
咨詢、物流等行業(yè)人才成市場新寵卻也面臨供需矛盾
如今隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，咨詢業(yè)前景被普遍看好，越來越多的企業(yè)和決策者認(rèn)識到原始的想點(diǎn)子、“拍腦袋”等方式難以解決管理和決策中的許多問題，需要借助專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)來處理。
中國現(xiàn)代咨詢業(yè)的發(fā)展尚處于起步階段，但有關(guān)專家預(yù)測，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，隨著我國企業(yè)管理革命的范圍不斷擴(kuò)大，現(xiàn)代咨詢業(yè)在我國未來的一段時間將會進(jìn)入快速成長階段。咨詢業(yè)前景被普遍看好的同時，社會對專業(yè)咨詢?nèi)瞬诺男枨罅恳苍谌諠u攀升，然而，由于對應(yīng)聘者的要求往往比較高，高端咨詢?nèi)瞬拍壳叭苑浅＞o缺。
同樣，隨著中國經(jīng)濟(jì)一路高歌猛進(jìn)，中國物流業(yè)也發(fā)展迅速。據(jù)預(yù)計(jì)，到2010年，中國物流業(yè)對相關(guān)人才的需求量將達(dá)到年均2萬至3萬人，而與此相對應(yīng)的是，我國高校的物流專業(yè)目前還無法滿足這一巨大需求。
但是，就是在這種形勢下，不少物流專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生卻正在遭遇著找不到合適的就業(yè)崗位的尷尬。為什么一方面大多數(shù)的物流企業(yè)難以找到合適的物流人才，而另一方面，社會上卻不乏找不到工作、工資期望值不得不一降再降的物流專業(yè)畢業(yè)生呢？
有專家分析說，這是因?yàn)殡S著市場競爭的加劇，生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)都進(jìn)入微利時代，產(chǎn)品的成本和利潤也變得非常透明，物流已經(jīng)成為“第三利潤源泉”，是企業(yè)降低成本、取得競爭優(yōu)勢的重要來源。
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