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大學(xué)畢業(yè)生：春節(jié)別光顧著玩 了解雇主看重啥
（作者未知） 2010/9/28
（接上頁）要直接針對(duì)自己所申請(qǐng)的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個(gè)性化信息，以期在第一時(shí)間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)。
第三，量化成績(jī)、直擊企業(yè)。雇主在查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了關(guān)心求職者是誰以外，更關(guān)心的是求職者能給企業(yè)帶來什么。
另外，與其把大量的時(shí)間浪費(fèi)在無謂的繁多內(nèi)容上，不如針對(duì)不同企業(yè)微調(diào)自己的簡(jiǎn)歷，使自己的簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘的崗位更有針對(duì)性，以提高應(yīng)聘的命中率。
對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是(百分比)
社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況 57.8%
專業(yè) 44%
畢業(yè)院校 28.4%
英語水平、計(jì)算機(jī)等水平 21.6%
性格、愛好、特長(zhǎng)的描述 12.9%
年齡、相貌等個(gè)人基本情況 12.1%
在校成績(jī) 3.5%
獎(jiǎng)懲情況 3.4%
出生地 0.9%
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