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客觀的評價自己 大學(xué)生不妨給自己估個“價”
（作者未知） 2010/10/8
十月以來，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職進入又一個高峰期。為吸引招聘方的注意，眾高校學(xué)子頻出奇招，日前，某高校06屆新聞專業(yè)的畢業(yè)生程語輝，憑借一份與眾不同的“明碼實價”簡歷，獲得了多次面試機會，并最終殺出重圍，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。
據(jù)了解，在簡歷中，程語輝把1800元作為一個國家直屬重點大學(xué)畢業(yè)生的基本價值，而自己作為一個新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，因此技能價值為“—300元”；性格開朗活潑幽默，能最大限度地使一個團隊士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效，故性格價值為“+300元”……諸如此類共10余個項目，分別給出了或正或負的價值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。
這份“報價單”為何得以從眾多簡歷中脫穎而出？HR認為，這份簡歷因其形式特別引起招聘方關(guān)注只是表面現(xiàn)象，作為HR，他們更看中的是寫這份簡歷的人可以理性而清醒地看待自己。社會中普遍有一種看法，認為80后的人大都過于張揚自我，對自己缺乏理性的認識，往往把個人優(yōu)點無限放大，而對于缺點則根本看不到。也因此，能夠客觀評價自己就顯得尤為難能可貴。
那么，又為何在HR眼中求職者對自身的正確估量會如此重要呢？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家認為，能夠客觀認識自己劣勢和不足的人首先頭腦冷靜，分析能力較強，不容易在錯綜復(fù)雜的工作或關(guān)系中自亂陣腳；其次，這樣的人做事可以保持客觀，不攙雜個人因素在其中，有利于團隊成員間的合作；另外，能夠正視自身不足的人上進意識教強，善于獲取前進的動力，渴望不斷充實自己，還會給人以謙虛好學(xué)的印象。而這些，正是HR們眼中一名優(yōu)秀員工的閃光點。
職業(yè)規(guī)劃專家特別強調(diào)，善于全面認識自己、評估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自身發(fā)展軌跡的職業(yè)目標(biāo)以及制定發(fā)展計劃。而這些對于個人職業(yè)生涯發(fā)展極為重要。當(dāng)一個人的職業(yè)性格、職業(yè)興趣與其實際所從事的職業(yè)最匹配的時候，則最適合本人的職業(yè)發(fā)展，同時其所獲得的職業(yè)滿足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認識自己的基礎(chǔ)上，不僅包括優(yōu)勢，也包括劣勢。由此可見，可以客觀全面認識自己的人，不僅僅能夠輕松叩開求職的大門，更加能夠為自身職業(yè)生涯的發(fā)展謀益。
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