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大學(xué)畢業(yè)生三種存檔法有利弊 小心就業(yè)遭歧視
（作者未知） 2010/10/8
（接上頁），自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，可以視為具有基層工作經(jīng)歷。但到政審的時候，究竟找誰來審呢？”陳欣興擔(dān)憂地問，“找學(xué)校？我都畢業(yè)3年了。找單位？我正經(jīng)工作過的也就1年。找人才？他們怎么可能了解我的情況？”
檔案到底有何用
{1}畢業(yè)生面對轉(zhuǎn)正定級、評定職稱、轉(zhuǎn)入體制內(nèi)就業(yè)等問題時，檔案是最有力的依據(jù)。
{2}畢業(yè)生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現(xiàn)在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評價、身份等歷史將不復(fù)存在，勢必會造成一定損失。
{3}畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個人切身利益的問題時，都要用到檔案。
人才托管：為存檔案再次考研
講述人：李蕭(化名) 清華研一
瓶頸：戶口和檔案必須捆綁存放
2002年：戶口與檔案水火不容
2001年，老家在武漢的李蕭從北京一所重點大學(xué)畢業(yè)后，由于考研，錯過了求職。一心留京的李蕭通過中介花5萬元購買了戶口，和單位、學(xué)校簽了三方協(xié)議，算作就業(yè)的“北京人”。但這個買來的戶口很快成了“雞肋”：由于沒有人事隸屬關(guān)系，單位只幫她落下集體戶口，并不托管檔案。而人才交流中心要求檔案隨戶口一起走，否則不予辦理。對此，李蕭分析，“存放戶口一年才收60元，存放檔案每年可以收240元�！�
2006年：集體戶口變?yōu)榕R時戶口
第二年，李蕭應(yīng)聘到一家雜志社，檔案也被單位托管到上級主管部門的人才交流中心。誰知才過了半年，由于嚴重虧損，雜志宣布停刊，像李蕭這樣的合同工，檔案也隨著被踢了出來。就業(yè)不順，檔案總被踢來踢去，今年李蕭下決心，經(jīng)過努力考取了清華的研究生，但一提到戶口和檔案，校方和人才交流中心又有了不同說法：“學(xué)校說一旦戶口遷回來，畢業(yè)時不能證明我是北京生源，求職時比較麻煩。但人才交流中心說，戶口必須和檔案捆綁存放，既然檔案放到清華，戶口就必須回去�！本瓦@樣，畢業(yè)5年后，李蕭繞了一個圈子，把原先的集體戶口轉(zhuǎn)成臨時戶口，檔案從學(xué)校又回到了學(xué)校。
淡化檔案功能有進步性
中國人民大學(xué)檔案學(xué)系鄧紹興教授認為，人才頻繁流動，越來越多的單位人變成了社會人，人事檔案的作用被淡化，某種意義上來說是社會進步的一個方面。全國已有相當多的城市明里或暗里承諾高級人才不受人事檔案限制，這一方面說明人才已經(jīng)成為地方社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，人才大戰(zhàn)的帷幕已經(jīng)徐徐拉開；另一方面也說明傳統(tǒng)人事檔案制度的功能在慢慢削弱。
檔案服務(wù)功能還需加強
雖然檔案的“決定性”作用在淡化，但并不意味著檔案對于個人就不重要，尤其在我國現(xiàn)行的體制下，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等國家強制推行的福利政策，職稱評定、各種政審等，仍需要人事檔案。目前，已經(jīng)有一些地區(qū)在這方面取得突破，比如上海已取消了辦理社會保險在檔案上的限制，檔案在外地的工作者只要調(diào)檔確定工齡，就可以在上海辦理職工的“四金”(失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保、住房)。
檔案回生源地各地接收單位不同
一般來說，將戶口、檔案轉(zhuǎn)到生源地是指轉(zhuǎn)到畢業(yè)生原戶口所在地級市的人事局。
上海市：要求統(tǒng)一派回上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。
天津市：要求統(tǒng)一派回天津市教育委員會。
海南�。阂蠼y(tǒng)一派回海南省人事勞動保障廳等，如果遇到需要轉(zhuǎn)檔的情況，要事先咨詢一下當?shù)氐挠嘘P(guān)部門。
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