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淺談高校體育教師工作滿意度現(xiàn)狀及與工作壓力的關(guān)系研究 （作者未知）　2010/10/13 （接上頁(yè)）壓力對(duì)工作滿意度的預(yù)測(cè)力較高，其中社會(huì)因素壓力對(duì)付出與回報(bào)、環(huán)境與資源、領(lǐng)導(dǎo)與管理維度以及工作滿意度總分有負(fù)向的預(yù)測(cè)作用。而人際關(guān)系壓力則對(duì)付出與回報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)與管理維度以及工作滿意度總分有正向的預(yù)測(cè)作用。以上研究結(jié)果表明，工作壓力未必導(dǎo)致工作滿意度的降低，某些特定的、適度的工作壓力會(huì)導(dǎo)致工作滿意度的增高，進(jìn)一步驗(yàn)證了前人的研究結(jié)論。同時(shí)也提醒我們?cè)诠ぷ鲏毫��?duì)工作滿意度影響的研究中，必須考慮到工作壓力的強(qiáng)度問(wèn)題。 　　 頁(yè)碼選擇：1　2　3

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