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盲目導(dǎo)致平庸 規(guī)劃造就高薪
（作者未知） 2011/3/13
機(jī)會(huì)往往是轉(zhuǎn)瞬即逝的，但機(jī)會(huì)又是長期地刻意培養(yǎng)得來的。想獲得高薪青睞的人，把握機(jī)會(huì)跟創(chuàng)造機(jī)會(huì)同樣重要。因?yàn)楦咝街粚儆谟忻鞔_職業(yè)目標(biāo)，又善于把握機(jī)會(huì)的有識(shí)之士……
赫敦案例分析之一
Keen在職場(chǎng)中跌爬滾打已經(jīng)三年了，在一個(gè)普通的民營IT公司中，專業(yè)水準(zhǔn)獲得老板與同事的一致認(rèn)可。但是隨著IT行業(yè)技術(shù)人員越來越泛濫，技術(shù)人員的工資一撅不振。Keen與剛進(jìn)公司時(shí)候相比，收入并沒有增加多少；反而隨著年齡的增長，在技術(shù)上突破的困難性更大。另一方面，這家公司的公司文化，也決定了老板任人唯親的取向，作為一名中級(jí)技術(shù)人員，Keen倍感困惑：自己是不是到了該跳槽抑或轉(zhuǎn)行的時(shí)候？可現(xiàn)在職場(chǎng)不景氣，技術(shù)人員收入普遍不高，很難通過跳槽來實(shí)現(xiàn)高薪的愿望……
赫敦職業(yè)分析
根據(jù)Keen短暫的職業(yè)歷程來看，他在職業(yè)核心競(jìng)爭力上并沒有非常有效的積累。這是導(dǎo)致他無法向更高薪資水平邁進(jìn)的根本因素。
首先，三年的普通IT技術(shù)工作，使得Keen局限于某一領(lǐng)域，而公司交給他的更多是機(jī)械性的重復(fù)勞動(dòng)，雖說是技術(shù)人員，其實(shí)充其量只是一名高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。職業(yè)顧問認(rèn)為，三年的技術(shù)工作，Keen所學(xué)到的東西僅有一年的積累；其次，Keen的性格是保守和追求穩(wěn)定的，應(yīng)該說他本來是適合技術(shù)行業(yè)，但是Keen的公司以承接中小項(xiàng)目為主，技術(shù)含量并不高，公司又缺乏長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃，在研發(fā)方面投入很少，這些都不適宜他的長期發(fā)展；再次，Keen缺少系統(tǒng)而科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，類似于他這樣的本科畢業(yè)生，在這樣的公司不適合做二年以上，不然將阻礙正常的職業(yè)發(fā)展，所以過于留戀，安于穩(wěn)定，也是造成現(xiàn)在困境的一大原因。
基于上述分析，職業(yè)顧問認(rèn)為，Kean需要做一個(gè)適合他性格的長期職業(yè)規(guī)劃，一則彌補(bǔ)他性格中過于保守，追求安定的特質(zhì)；二則樹立科學(xué)的中長期發(fā)展規(guī)劃，避免將來處于"書到用時(shí)方恨少"的尷尬境地。
對(duì)于現(xiàn)在的困境，職業(yè)顧問建議他盡量向管理規(guī)范、有研發(fā)實(shí)力及技術(shù)全面的公司跳槽，未必追求多高的薪水，而應(yīng)考慮該公司是否有一個(gè)讓自己的綜合能力發(fā)展的平臺(tái).如果充實(shí)了技術(shù)的全面性，憑借他豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)，在不遠(yuǎn)的將來，就能獲得與工作年齡相匹配的高薪收入。
赫敦案例分析二：
Helen從大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后就一直沒有找到（文章轉(zhuǎn)載自[個(gè)人簡歷網(wǎng)] http://www.gerenjianli.com 請(qǐng)保留此標(biāo)記）與專業(yè)相關(guān)的工作，而是在多家企業(yè)中當(dāng)過行政方面的助理。她做過的業(yè)務(wù)非常之多，包括單證、銷售、物流、文秘和會(huì)務(wù)等。如今工作了一年半，工資還是可憐的一千多元，看到各大報(bào)紙和招聘網(wǎng)站的招聘信息，卻如墜入五里云霧中：好像自己什么工作經(jīng)驗(yàn)都有，卻又很難說達(dá)到職位描述中的要求。面試了幾家，都杳無音訊。唯一有了答復(fù)的幾家，需要的也只是新人，而且公司規(guī)模都很小。無論從薪酬上，還是從發(fā)展前途上，都與她為自己設(shè)定的進(jìn)入國際性大企業(yè)的目標(biāo)有很大差距。無奈之中，她來到赫敦職業(yè)顧問工作室……
赫敦職業(yè)分析
Helen似乎從來沒有一個(gè)固定的職業(yè)目標(biāo)：她的職業(yè)跟專業(yè)不符，工作經(jīng)歷零碎，缺乏連貫性，一年半的工作經(jīng)驗(yàn)幾乎成了大雜碎，什么都有，卻無一精深。好在Helen還屬于職場(chǎng)新手的范圍，還有公司會(huì)接受她這樣的"準(zhǔn)新人"，她也有機(jī)會(huì)重新發(fā)掘自己的職業(yè)特質(zhì)，安排新的職業(yè)路程。
Helen性格開朗，擅長溝通，通過專業(yè)的性格與職業(yè)潛能測(cè)試，她性格外向，感情細(xì)膩，辦事注重規(guī)則和計(jì)劃，這些特性能使她在人際工作中展現(xiàn)自己的一技之長。職業(yè)顧問根據(jù)她的具體情況，建議她進(jìn)入一家大中型的公司，從人事助理或者助理文秘類的職位作為職業(yè)的切入點(diǎn)。這樣的職位一般專業(yè)性比較淡，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求相對(duì)不高，而以Helen的特質(zhì)，比較容易進(jìn)入。
從長遠(yuǎn)的規(guī)劃來看，Helen適合在人力資源方向發(fā)展,這個(gè)領(lǐng)域要求具備的一定素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，只能作為3-5年的長遠(yuǎn)目標(biāo)。Helen可以在第一步完成后，刻意地向這方面轉(zhuǎn)職，并在近年內(nèi)去參加人力資源的培訓(xùn)及獲得相關(guān)的證書,同時(shí),職業(yè)顧問還建議, 英語也是她近幾年的必修課, 然后適時(shí)跳槽，來逐漸實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，在那時(shí)候，高薪不再是夢(mèng)。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦公司總經(jīng)理，資深職業(yè)顧問曾黎女士指出，通常對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并獲得階段性成功的職業(yè)人士，一般能通過跳槽來成倍增加自己的收入。但對(duì)更多想使收入增長，卻又沒有確立明確（未完，下一頁）
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