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為跳槽找出合適的理由
（作者未知） 2011/3/18
求職者在面試時，都遇到過這樣的問題：“你能說一說離開原單位的原因嗎？”
對于一些普遍性的原因，如：上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等人們都可以理解的因素，可以如實道來。原單位分配不公，領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人等原因，都不可信口開河，更不可畫蛇添足，能回避的問題盡量回避，沒有問的事盡量少說，有時可來點“顧左右而言他”。說者無心聽者有意，說得過多過分，聽者會產(chǎn)生逆反心理，反而對你的人品產(chǎn)生疑問。這樣，勢必影響你的求職效率和職業(yè)前程。
上司不好。對上司切不可枉加評論，要知道，現(xiàn)在招聘你的人就是你未來的上司，既然你可以在別人面前說過去上司的不對，難道今后不會對上司說三道四嗎？一個人要在社會中生存，就得與各式各樣的人打交道，挑剔上司，說明你對工作缺乏適應(yīng)性。
工作壓力太大。在這個快節(jié)奏的現(xiàn)代社會，無論是在企業(yè)內(nèi)部，還是在同行業(yè)之間，競爭都是很激烈的。競爭不僅給社會帶來了壓力，同時也要求員工要處于高強度的工作狀態(tài)。如果你動不動就說，在原單位工作壓力太大，不能適應(yīng)，很可能讓現(xiàn)在的招聘單位對你失去信心。
收入太低。如果你直截了當?shù)卣f出這句話，招聘者會認為你太計較個人得失，并且會在心里說“如果有更高收入的單位，這個人會毫不猶豫地跳槽而去的�！边@種概念一旦形成，就可能對你不理不睬。
人際關(guān)系難處�，F(xiàn)代企業(yè)講求的是團隊精神，要求所有員工都要有團結(jié)合作的能力。你不會處理人際關(guān)系，可能會被認為是心理狀況不佳，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
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