|
四種方法解救職業(yè)人“價”“值”風波
人人簡歷網(wǎng) 2011/3/18
（接上頁）
每個人都存在缺點，但這不是導(dǎo)致失敗的主要原因。作為職業(yè)人的你想要繼續(xù)享受高薪稿職的待遇就更需要注意市場的發(fā)展情況，隨時掌握需求的變化情況，據(jù)此確定自己需要增強哪方面的專業(yè)水平，以提高自己的核心競爭力，盡可能的發(fā)現(xiàn)自身缺點并將其改掉，永遠把主動權(quán)放在自己手上，萬一遇到現(xiàn)在的工作不順利阻礙了自己的正常發(fā)展，那么就有足夠的資本改變對自己不利的狀況，然后重新找到新的職業(yè)增長點。
CHR可銳職業(yè)顧問專家對Sam的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)進行了一系列的研究，發(fā)現(xiàn)了他本身存在的一些缺點，對人際關(guān)系處理這方面進行強化訓(xùn)練，以便完善他的專業(yè)能力，幫助他能很好的勝任新的工作。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：
競爭力是衡量一個人價值的唯一標準。當“價”大于“值”時，就必須提升他的“值”：相反的話，你就可以重新尋找“價”“值”相符的新目標。相互的衡量可以既讓你能得到滿意的工作又可以擁有很好的發(fā)展空間。
|