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基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工工資管理系統(tǒng)的開發(fā)
左翔 2011/3/20
摘要: 為促進(jìn)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工工資的規(guī)范化管理, 加強(qiáng)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的信息化建設(shè), 作者自2000 年起通過對(duì)一批基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)調(diào)查, 并采用軟件開發(fā)的基本方法——結(jié)構(gòu)化生命周期法和原型法開發(fā)出一套普遍適用于基層衛(wèi)生單位的工資管理系統(tǒng), 為基層衛(wèi)生單位利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理做出了有益的嘗試。
關(guān)鍵詞: 基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu); 工資管理系統(tǒng); 系統(tǒng)開發(fā)
當(dāng)前我國正在經(jīng)歷著由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的歷史性轉(zhuǎn)變, 基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)也正在進(jìn)行人事制度、分配制度和經(jīng)營方式的改革; 并且隨著加入W TO , 基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所要面對(duì)的市場競爭將會(huì)越來越激烈。這就要求基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要積極利用各種現(xiàn)代化手段去參與競爭, 計(jì)算機(jī)信息管理就是其中的重要一環(huán)。通過建立管理信息系統(tǒng), 可以有效加強(qiáng)組織內(nèi)部的管理, 優(yōu)化資源配置, 其重要性是不言而喻的。以下就以一個(gè)通用的適合各基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工資管理系統(tǒng)的開發(fā)為背景, 具體論述進(jìn)行該系統(tǒng)開發(fā)的過程和步驟。
1 開發(fā)方法
結(jié)構(gòu)化生命周期法是一種傳統(tǒng)的管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法, 其基本思想是把整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程分解成若干階段, 每個(gè)階段進(jìn)行若干活動(dòng), 每項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)用一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、方法和技術(shù)完成一個(gè)或者多個(gè)任務(wù), 形成符合給定規(guī)范的產(chǎn)品。這種方法具有系統(tǒng)設(shè)計(jì)詳細(xì)、功能完善等特點(diǎn), 但由于其開發(fā)周期長, 不適合單位業(yè)務(wù)變化快的環(huán)境, 所以一般只適合于變化較小的系統(tǒng)的開發(fā)。而原型法的基本思想是: 決策者和研制者在一個(gè)小而重要的子問題上取得一致意見, 然后開發(fā)和設(shè)計(jì)一個(gè)原始的系統(tǒng)以支持所需要的決策, 在使用一個(gè)短時(shí)期后, 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)、修改, 并增加、擴(kuò)展, 這樣循環(huán)幾次, 直到發(fā)展成為一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的系統(tǒng)。原型法的特點(diǎn)在于系統(tǒng)構(gòu)造速度快, 特別適合于小型系統(tǒng)的開發(fā)。因?yàn)樯芷诜ê驮头ǜ饔衅鋬?yōu)勢, 因此在該系統(tǒng)開發(fā)過程中, 主要是采用結(jié)構(gòu)化生命周期法進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì), 而系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等步驟大多都采用原型法來進(jìn)行, 本系統(tǒng)正是利用生命周期法和原型法相結(jié)合來開發(fā)的。
2 系統(tǒng)分析
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