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如何攥寫(xiě)一份“超級(jí)簡(jiǎn)歷”
（作者未知） 2011/4/22
（接上頁(yè)）官表明自己有信心勝任這份工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？
有途網(wǎng)娓娓道來(lái)，每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)（成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金）技能（高級(jí)口譯證書(shū)）校內(nèi)活動(dòng)（組織大型社團(tuán)活動(dòng)）、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如大公司Intern經(jīng)歷）。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國(guó)公司所看重的。
該不該寫(xiě)明薪資要求？
有途網(wǎng)認(rèn)為除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問(wèn)題留在面試中見(jiàn)機(jī)行事。因?yàn)樵诤?jiǎn)歷上報(bào)價(jià)太高，面試官可以因成本問(wèn)題而將你“出局”；而報(bào)價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出于其他目的而以低薪加入？
簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了嗎？
有途網(wǎng)提出在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后，求職者可通過(guò)電話(huà)或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢(xún)問(wèn)：簡(jiǎn)歷收到否？是否安排面試？面試的時(shí)間、地點(diǎn)？……這可讓對(duì)方感受到你對(duì)這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷，以至于對(duì)方通知面試時(shí)，居然想不起對(duì)方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。
“求職信”是多余的嗎？
有途網(wǎng)認(rèn)為HR的時(shí)間非常有限，因?yàn)樗?她要在大量的應(yīng)聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行前期篩選。而只有當(dāng)經(jīng)過(guò)2-3次篩選后，面試官才會(huì)對(duì)剩余的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細(xì)節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡(jiǎn)歷的“拾遺補(bǔ)缺”。寫(xiě)好求職信要注意以下幾點(diǎn)：①求職信必須簡(jiǎn)短精悍，篇幅超過(guò)一頁(yè)紙的求職信成功率非常低；②提供一些解釋申請(qǐng)?jiān)淼莫?dú)特理由；③求職信中盡量使用行業(yè)術(shù)語(yǔ)；④突出你將為公司作出什么貢獻(xiàn)；⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關(guān)注的是你有沒(méi)有商業(yè)溝通能力。
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