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寫簡(jiǎn)歷之前應(yīng)該考慮的細(xì)節(jié)點(diǎn)
（作者未知） 2011/4/22
1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題
8成的人都是寫,簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷太浪費(fèi)了寸金寸土的簡(jiǎn)歷地盤,要是標(biāo)上崗位目標(biāo),一舉吸引眼球,您為別人每節(jié)約一分鐘,您就多一個(gè)機(jī)會(huì):比如說:10年管理經(jīng)驗(yàn)的***崗位***人簡(jiǎn)歷,是不是更有份量
2、手機(jī)號(hào)的格式
13761708603[還有幾種分隔方法，當(dāng)然這個(gè)是我的手機(jī)號(hào)了],在HR通知你和別人的時(shí)候,你的第一印象,就已經(jīng)建立了起來；有時(shí)細(xì)心，不用直接通過嘴巴的。
3、工作描述
求職者A：商店收銀員和打包員。“收取顧客現(xiàn)金，打包商品”
求職者B：商店收銀員和打包員�！跋蝾櫩痛蛘泻簦_管理數(shù)百種商品，準(zhǔn)確地操作收銀臺(tái)，認(rèn)真打包每種商品，嚴(yán)格培訓(xùn)新職員，以及連續(xù)22個(gè)月準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)每個(gè)工作日的工作概況”
4、工作業(yè)績(jī)，數(shù)字化表述
客戶轉(zhuǎn)化率，**%
第一單出單時(shí)間
出單周期間隔
這個(gè)業(yè)績(jī)，特別是HR，管理類的不太好說，反倒是業(yè)務(wù)的特別好描述
第一年是多少，第二年是多少
總比自己夸自己來得客觀實(shí)在不
5、培訓(xùn)證書與工作，或者所在企業(yè)的相關(guān)度
若是一培訓(xùn)就在工作中運(yùn)用上，這樣的人，或者這樣的培訓(xùn)證書，就能帶來價(jià)值
這個(gè)也從另一個(gè)面分析解釋了，如何看證書的是否有用的點(diǎn)
有人是光證不書，有人是證多，書更多
關(guān)鍵是看是否在實(shí)際工作中有應(yīng)用到培訓(xùn)以及證書
若是時(shí)間多些，可以按時(shí)間順序排列出來，是否穿插在工作中，若是培訓(xùn)時(shí)間提前，我們可以捕捉到，這樣的人有儲(chǔ)備知識(shí)的眼光
若是在中間，說明，是用什么學(xué)什么，在之后，就要細(xì)問問
因?yàn)楝F(xiàn)在簡(jiǎn)歷注水特別多，時(shí)間上一排序，再一追問，是真是假
就能推斷出來
再厲害的高手，天時(shí)，地利，人和，不太可能全占的
就是注多少的問題
6、自我評(píng)價(jià)，這個(gè)是畫龍點(diǎn)睛
要不就不寫，要不就寫得牛些
按與工作相關(guān)，團(tuán)隊(duì)合作，工作閱歷，教育，幾個(gè)方面，需要有框架性的
7、獲得的榮譽(yù)
好多人一筆帶過，那年那月，都需要寫出來，這樣就是重視榮譽(yù)的人，真實(shí)性
另外再?gòu)?qiáng)些的就是按門類進(jìn)行排序，并且把與工作最相關(guān)的放上去，有詳有略
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