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淺談中國(guó)機(jī)械制造業(yè)如何激勵(lì)人才
（作者未知） 2011/5/10
【摘要】：近年來，中國(guó)機(jī)械制造業(yè)得到了發(fā)展的良好機(jī)遇，面對(duì)白熱化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)機(jī)械制造業(yè)怎樣激勵(lì)人才,成為焦點(diǎn)問題受到世人矚目，研究目的是為了更好的抓住入世的機(jī)遇發(fā)展中國(guó)機(jī)械制造業(yè)，故進(jìn)行了一些中國(guó)機(jī)械制造業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查，分析了中國(guó)機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展前景，解析了激勵(lì)人才的優(yōu)勢(shì)和不足，為了中國(guó)的機(jī)械制造業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)上贏得不敗地位，提出了一些關(guān)于激勵(lì)機(jī)械型人才方面的對(duì)策及建議，希望能對(duì)中國(guó)機(jī)械制造業(yè)激勵(lì)人才的制度上有所幫助。
【關(guān)鍵詞】：機(jī)械制造業(yè)；人才；國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)；激勵(lì)；
機(jī)械制造業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和支柱產(chǎn)業(yè)，機(jī)械制造業(yè)的興衰與國(guó)民經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，工業(yè)技術(shù)水平的不斷提高，世界機(jī)械制造業(yè)己經(jīng)進(jìn)入數(shù)字化設(shè)計(jì)、分析與制造的時(shí)代。中國(guó)加入WTO已成現(xiàn)實(shí)，封閉己久的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)直接面對(duì)世界群雄的爭(zhēng)奪。如何在WTO環(huán)境下，從一個(gè)勞動(dòng)密集型的粗放式制造企業(yè)變成一個(gè)動(dòng)態(tài)靈活的集約式制造企業(yè)，并能夠真正地參與全球化競(jìng)爭(zhēng)，這是中國(guó)制造企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。
在這場(chǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大比拼中，機(jī)械制造業(yè)的企業(yè)已深刻地認(rèn)識(shí)到，人是最活躍的,也是最為重要的生產(chǎn)要素。人力資源是第一資源,人力資本是最大資本。正如管理大師德魯克所說:“人是企業(yè)的最大資源�！� 機(jī)械行業(yè)是一個(gè)科技含量較高、技術(shù)更新較快的行業(yè)，對(duì)人才的需求更加明顯。而我國(guó)許多機(jī)械企業(yè)是國(guó)有老企業(yè)，在向現(xiàn)代管理制度和理念轉(zhuǎn)變中存在著不少矛盾和問題。同時(shí)，隨著對(duì)外開放的日益擴(kuò)大，與國(guó)外同行的競(jìng)爭(zhēng)正面臨著更大的挑戰(zhàn)。如何提高機(jī)械制造業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力和生產(chǎn)管理水平、擴(kuò)大現(xiàn)代機(jī)械制造業(yè)人才隊(duì)伍，是制造企業(yè)瞬待解決的問題。
一、中國(guó)機(jī)械制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展前景
（一）發(fā)展現(xiàn)狀
改革開放以來，我國(guó)制造業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展，技術(shù)裝備的設(shè)計(jì)和制造能力有了明顯增強(qiáng)。中國(guó)已形成了具有相當(dāng)規(guī)模和水平的制造體系,成為世界矚目的制造大國(guó)。目前，我國(guó)制造業(yè)的年均增速是 17.6% ，幾十種產(chǎn)品產(chǎn)量居世界第一位，并研發(fā)制造出了激光照排、數(shù)字程控交換機(jī)、衛(wèi)星及運(yùn)載工具、正負(fù)電子對(duì)撞機(jī)等為代表的一系列先進(jìn)裝備。但同工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還存在明顯差距，主
要表現(xiàn)在：
(1) 勞動(dòng)生產(chǎn)率和工業(yè)增加值率低。制造業(yè)總體規(guī)模僅相當(dāng)于美國(guó)的 1/5 ，日本的 1/4 強(qiáng)；人均勞動(dòng)生產(chǎn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，僅為美國(guó)的 1/25 、日本的 1/26 、德國(guó)的 1/20 ；工業(yè)增加值率僅為 26% ，遠(yuǎn)低于美國(guó)的 49% 、日本的 38% 、德國(guó)的 48.5% 。
(2) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，仍以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)明顯落后，制造業(yè)薄弱，結(jié)構(gòu)不盡合理，制造業(yè)在制造業(yè)中的比重不到 30% ，遠(yuǎn)低于美國(guó)的 41.9% 、日本的 43.6% 、德國(guó)的 46.4% 。
(3) 在新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)能力上仍然薄弱，缺少自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)業(yè)主體技術(shù)依靠國(guó)外，我國(guó)所需要的大量先進(jìn)設(shè)備，仍主要依靠進(jìn)口。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年我國(guó)設(shè)備投資的 2/3 依賴進(jìn)口，其中光纖制造設(shè)備的 100% ，集成電路芯片制造設(shè)備的 85% ，石油化工設(shè)備的 80% ，轎車工業(yè)設(shè)備、數(shù)控機(jī)床、紡織機(jī)械、膠印設(shè)備的 70% 來自于進(jìn)口產(chǎn)品。
(4) 企業(yè)集中度低，大型骨干企業(yè)少，圍繞大型骨干企業(yè)的中小企業(yè)群體也未形成。我國(guó)現(xiàn)有3萬多家裝備制造企業(yè)，但還沒有一家能躋身世界 500 強(qiáng)。
二、中國(guó)機(jī)械制造業(yè)人才激勵(lì)優(yōu)勢(shì)和存在的問題
（一）優(yōu)勢(shì)
1、中國(guó)政府和企業(yè)重視對(duì)機(jī)械業(yè)人才的培養(yǎng)
早在1975年鄧小平同志曾經(jīng)滿懷信心地向世界宣告: “一個(gè)十億人口的大國(guó)，教育搞上去了，人才資源的巨大優(yōu)勢(shì)是任何國(guó)家比不了的。有了人才優(yōu)勢(shì)，再加上先進(jìn)的社會(huì)主義制度，我們的目標(biāo)就有把握達(dá)到。”發(fā)展機(jī)械裝備工業(yè)，人才是關(guān)鍵。十六大提出，“用高新技術(shù)和先進(jìn)技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力振興裝備制造業(yè)�！爆F(xiàn)在各地企業(yè)對(duì)如何建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，走好新型工業(yè)化道路，振興和發(fā)展制造業(yè)都非常重視。制定鼓勵(lì)機(jī)械制造業(yè)人才發(fā)展的政策措施。在政策上應(yīng)把現(xiàn)有的政策要用足用好，落實(shí)到位，如國(guó)家鼓勵(lì)技工學(xué)校的招生等現(xiàn)有政策。應(yīng)緊緊抓住“培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才”三個(gè)主要環(huán)節(jié)，切實(shí)解決好“培訓(xùn)投入不夠、人才流失、人才結(jié)構(gòu)不夠合理”三個(gè)突出問題，努力建設(shè)好高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能制造人才隊(duì)伍。要充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)現(xiàn)有機(jī)械裝備制造業(yè)人才的積極性，鼓勵(lì)企業(yè)建立和完善人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，挖掘現(xiàn)有人才的潛力。積極引進(jìn)和培養(yǎng)裝備制造業(yè)人才。進(jìn)一步強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)，建設(shè)一支（未完，下一頁(yè)）
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