|
求職前必須認(rèn)真思考的15個問題
（作者未知） 2011/6/17
求職前必須認(rèn)真思考的15個問題（1）
如果全國只有3個空缺職位，那么求職會變得異常簡單。你只需問一下自己是否適合做其中任何一項(xiàng)工作便可以了。就這么簡單。
問題在于，我們要面對不計其數(shù)的空缺職位。
到底有多少職位呢？
2004年3月30日，本·伯南克在北卡羅來納州達(dá)勒姆的杜克大學(xué)發(fā)表演講時說，他的研究發(fā)現(xiàn)，“美國人每年大約會丟掉3 000萬份工作”。他說，其中1 500萬份工作是短期臨時工作，其余的1 500萬個職位失去之后所產(chǎn)生的空缺必須得到填補(bǔ)。這意味著，每個月都會產(chǎn)生125萬個職位空缺。伯南克的研究還發(fā)現(xiàn)，至少在過去10年里情況是這樣。這125萬個職位空缺都會在每個月的第一個星期五統(tǒng)計入政府所謂的月度失業(yè)報告中。如果月度失業(yè)報告認(rèn)為上個月有2萬人失業(yè)，那么當(dāng)月應(yīng)當(dāng)填補(bǔ)的空缺職位數(shù)量便是123萬（125萬減去2萬）。另外，請不要忘記，上面提到的1 500萬份短期臨時工作需要由新的1 500萬個短期合同制職位替代。
那么這便會產(chǎn)生一種情況。首先，在求職時，你便不必只看3個職位，看自己是否能從這3個職位中選一個；你可以參考100萬個職位空缺，從中找到最適合自己的。
其次，通過多方聯(lián)系，你可以找到自己感興趣的地方，不管那里是否有職位空缺，因?yàn)樗羞@些空缺職位都是由人們的活動創(chuàng)造的：
升遷—從而造成原有職位空缺；
退休—從而造成原有職位空缺；
離職—從而造成原有職位空缺；
決定離職—從而造成原有職位空缺；
受傷或生病—長時間受傷或生病，從而長期或者短期內(nèi)造成職位空缺；
死亡—從而造成原有職位空缺；
同時，人們被解雇也會造成職位空缺。
這些事情是否發(fā)生，你無從得知。很多機(jī)構(gòu)在填補(bǔ)職位空缺方面反應(yīng)遲緩，但那里卻有你感興趣的工作，因此你要經(jīng)常問他們是否有職位空缺（這就是所謂的“隱性就業(yè)市場”）。
現(xiàn)在，再來看我們的問題：
我在這一行當(dāng)已干了許多年，但我現(xiàn)在卻失業(yè)了，因此需要出去找工作，我想也許有很多空缺的職位。然而，我卻難以找到與我的專業(yè)、背景、經(jīng)驗(yàn)和地域要求相符的職位。我該如何是好？
首先，我承認(rèn)失業(yè)的確是一種令人傷心的經(jīng)歷。我也曾經(jīng)失業(yè)，深知個中滋味。你數(shù)年的出色工作得到了別人的認(rèn)可，而突然之間卻被職場當(dāng)做一個可樂罐子一樣隨意丟掉，那種感受很難用語言來形容。
如果你多年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虻玫秸J(rèn)可，并有機(jī)會再次證明你的價值，那么再好不過了。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，離不開來自政府、行業(yè)以及教育的支持體系。然而，這一完美的“體系”卻極難出現(xiàn)。因?yàn)椋瑹o論這一“體系”作出多大承諾，它都很難使得那些消失的行業(yè)東山再起。
這聽上去似乎令人難以接受，但這的確是事實(shí)。沒有人會好心救你于水火之中。解決方法只有一個：你要學(xué)會自救。
那么，我該如何做呢？我之前是從事制造業(yè)的，而有關(guān)的職位卻在逐漸消失，特別是在我所在的地區(qū)。我要如何做才能自救呢？
你需要振作精神，深入思考一下。你首先應(yīng)當(dāng)考慮一下與自己此前所從事的工作相關(guān)的那些工作，然后問自己下列問題：
1. 你的上一份工作使用過什么物品、設(shè)備或者服務(wù)設(shè)施？這些物品或設(shè)備的供貨商或者生產(chǎn)廠家是否知道他們的物品或設(shè)備還供應(yīng)到什么地方？比如，如果你此前在一家數(shù)碼照片洗印店工作過，那么相紙或數(shù)碼設(shè)備的供應(yīng)商是否會向你透露他們的其他客戶？（正如我上面所說的，那些使用同樣設(shè)備或物品的地方不一定有職位空缺。不管怎樣，你都可以去聯(lián)系他們，也許碰巧有人在你聯(lián)系他們的當(dāng)天早上辭職了。）
求職前必須認(rèn)真思考的15個問題（2）
2. 你在上一份工作中學(xué)到、掌握或者提高了何種機(jī)械或者技術(shù)方面的知識？其他地方是否也會用到這些機(jī)械或者技術(shù)方面的知識？他們是否愿意聘用你？
3. 在你的上一份工作中有哪些公司為你們提供了培訓(xùn)？這些公司中是否有公司愿意聘用你？
4. 你在上一份工作中向哪些公司、組織或者客戶提供過服務(wù)？他們中是否有誰愿意聘用你這樣富有智慧與經(jīng)驗(yàn)的人才？
5. 在你的上一份工作中，有哪些團(tuán)體或者服務(wù)組織對你們的項(xiàng)目感興趣？他們中是否有愿意聘用你的？
6. 誰可能會對你上一份工作中積累的技術(shù)和解決問題的能力感興趣？
7. 你在上一份工作中與哪些臨時機(jī)構(gòu)、外購部門或者分包商打過交道？他們中是否有愿意聘用你的？
如果我認(rèn)真考慮了相關(guān)的工作，仍然沒有絲毫收獲，那么我下一步該如何做呢？
努力思考一下自己近年來的業(yè)余愛好。也許近幾年里，你在自己的某項(xiàng)業(yè)余愛好上花（未完，下一頁）
|
|
相關(guān)職業(yè)指導(dǎo)
|
|
|
推薦職業(yè)指導(dǎo)
|
|
|
|
|
|