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求職前必須認真思考的15個問題
（作者未知） 2011/6/17
（接上頁）識。雇主愿意為你大腦中從經(jīng)驗中得來的知識買單，這些知識可能涵蓋不同的領(lǐng)域、專業(yè)、課題、技能或者“訣竅”。比如，如何修電腦，如何解數(shù)學(xué)題，如何進行外交談判，如何修補汽車劃痕等。
動詞描述了你的功能性技能。我們經(jīng)常把這些技能稱為可轉(zhuǎn)換技能，也就是你所知道的做事方法，不管這些事情涉及哪些專業(yè)或行業(yè)。雇主愿意為你的多功能角色買單，即便你的這些技能此前是運用在其他領(lǐng)域中。這些技能可以在不同領(lǐng)域、不同行業(yè)中來回轉(zhuǎn)換應(yīng)用。比如，分析、提升、鞏固、計算等。
形容詞或者副詞描述了你做事的方式。這些都可以統(tǒng)稱為特點或者性格特征。比如，持之以恒、干勁十足、富有想象力、忠誠、反應(yīng)敏捷等。
雇主特別看重哪方面的事情？我需要知道這一點，因為我希望能夠描述自己與其他能勝任這份工作的19人有哪些不同的地方。
通常情況下，雇主們看重的是你做事的方式，我們稱其為特點或者性格特征，也就是上面提到的形容詞和副詞。
一般而言，特點或者性格特征能夠說明：
你的時間觀念。
你與人打交道、聯(lián)絡(luò)感情的方式。
求職前必須認真思考的15個問題（4）
你對待上司的方式。
你對待監(jiān)督者的方式。
你如何在沖動與自律之間找到平衡。
你如何在主動與被動之間找到平衡。
你如何在危機與問題之間找到平衡。
您能否向我提供更為詳細的關(guān)于個人特點的例子？
下面是一個列表，請看一下是否有別人評價你時用的詞：
精準 注重結(jié)果 適應(yīng)性強
內(nèi)行 有情趣 富有冒險精神
機警 富有鑒賞力 果斷
機敏 注重細節(jié) 權(quán)威
平靜 謹慎 有魅力
有能力 持之以恒 熱情
團隊精神 勇敢 富有創(chuàng)造力
堅定 深思熟慮 可靠
勤奮 老練 慎重
精力旺盛 有活力 高效率
多愁善感 積極 特別
仔細 經(jīng)驗豐富 專家
節(jié)儉 堅強 靈活
人性化 沖動 獨立
創(chuàng)新 知識淵博 忠誠
守紀 客觀 寬容
外向 杰出 耐心
敏銳 理解力強 不屈不撓
開拓精神 注重實際 專業(yè)
安全意識強 守時 效率高
理性 講求實際 值得依賴
足智多謀 有責任心 反應(yīng)敏捷
自律 敏感 城府深
身體強壯 樂于助人 有同情心
機智 周到 與眾不同
多才多藝 精神煥發(fā)
請從中選出你最喜歡的5個詞，針對每個詞對自己進行真實的描述，并作好在面試中與面試官交流的準備，從而向面試官展現(xiàn)你與其他19名求職者的不同之處。
在面試開始時，雇主會注重你的個人特質(zhì)。你是否守時？你是否有禮貌？你是否對當前應(yīng)聘的職位真正感興趣？
你是否愿意并且渴望學(xué)習(xí)？對某些人來講，他具備做好一切事情的潛質(zhì)，但卻唯獨沒有引領(lǐng)他走向成功的激情。
我知道，在面試中雇主會給我提供一些假想的場景，并問我如何去面對這些場景，那么他們期待什么樣的回答呢？
盡管我無法弄清楚別人在想什么，但我可以推斷。我猜想雇主在竭力思考你在想些什么：
1. 如果雇主給出的場景是那些宣稱此前有過類似工作經(jīng)歷的人所熟悉的，那么雇主是在考驗?zāi)闶欠裾嬲龘碛心闼f的經(jīng)歷。在這種情況下，他們希望你能夠信心十足，對答如流。
2. 如果雇主給出的場景并不是你之前所熟悉的，那么他們是在考驗?zāi)愕膽?yīng)變能力。他們故意讓你面對一個新的課題，以測試你是否具備很強的創(chuàng)造力。
3. 同時，他們可能還想知道你是否能夠舉一反三，想看看你是否具備在第一個方案不可行的情況下尋找替代方案的能力。
我馬上就要參加面試，我知道自己具備哪些可轉(zhuǎn)換技能，那么在面試中我應(yīng)該怎么做呢，只是吹噓自己的能力嗎？
不，現(xiàn)代雇主都希望求職者用事實證明自己，而不只是說說而已。因此，21世紀的面試發(fā)生了根本性的變化。雇主們將此類面試稱為“行為面試”。
如何證明自己宣稱具有的能力？
在參加面試之前，你應(yīng)當思考一下你認為雇主對你所應(yīng)聘職位最感興趣的三種技能。然后，把對每一種技能的描述寫在不同的紙上，描寫一段自己發(fā)揮這一技能的成功經(jīng)歷。
在敘述的過程中，如果你能弄清楚下面的問題，那么你敘述的“力度”將會有所加強：
1. 我要做成什么事情？
2. 我為什么要做成這件事情？
3. 我遇到的困難或者障礙是什么？
4.（未完，下一頁）
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