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發(fā)揮葡萄藤效應(yīng)，順利獲得面試機(jī)會(huì)
（作者未知） 2011/6/17
發(fā)揮葡萄藤效應(yīng)，順利獲得面試機(jī)會(huì)（1）
參加行為面試時(shí)
僅靠說(shuō)“我擅長(zhǎng)做這個(gè)或那個(gè)”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，面試官還希望知道詳細(xì)的信息，譬如你何時(shí)、何地、做過什么事等。
追溯你的成績(jī)
如果你一時(shí)想不起自己取得過的成績(jī)，那么請(qǐng)按照下述的EASY方式從現(xiàn)在的工作崗位開始向前追溯。
E?經(jīng)驗(yàn)（Experiences）（在這一崗位上我獲得過哪些經(jīng)驗(yàn)？）
A?成績(jī)（Achievements）（在這一崗位上我取得過哪些成績(jī)？）
S?技能 （Skills）（在這一崗位上我學(xué)到了哪些技能？)
Y?可以涉及你（You）正在申請(qǐng)的工作！
（你可能會(huì)希望從“技能”開始幫助自己找到自己取得過的成績(jī)。）
當(dāng)簡(jiǎn)歷不起作用時(shí)
首先，大多數(shù)有關(guān)求職面試的討論都源自錯(cuò)誤的假設(shè)。他們會(huì)認(rèn)為你希望找一家大公司，并且會(huì)瀏覽公司中按字母順序排列的員工名冊(cè)。在與這些大公司打交道的過程中會(huì)遇到很大的障礙，因?yàn)橛行┕緦?shí)際上只裁員，不招聘。
事實(shí)上，許多求職者并不希望就職于大公司，他們希望進(jìn)入那些50人以下規(guī)模的小公司。在美國(guó)，小公司占私營(yíng)業(yè)務(wù)總量的80%，其員工數(shù)量占私營(yíng)公司員工總數(shù)的1/4。
小公司的優(yōu)點(diǎn)
專家稱，幾年以來(lái)，小公司提供了2/3的新工作崗位。①如果你喜歡到小公司工作，那么我要告訴你：小公司較之大公司更容易進(jìn)入。相信我。
對(duì)于小公司，你不必等候它們出現(xiàn)職位空缺，因?yàn)榧幢闼鼈冇新毼豢杖币膊粫?huì)公開招聘。你可以直接到小公司問他們是否需要你。
小公司中沒有專人或者專門的人事部門負(fù)責(zé)招聘事務(wù)。
對(duì)于小公司，你很容易便能找到掌握人事大權(quán)的人，那便是公司老板。每一名公司員工都會(huì)告訴你老板的辦公室在哪里。
如果小公司正在蓬勃發(fā)展中，那么公司很可能會(huì)為你設(shè)置一個(gè)工作崗位，只要你不會(huì)讓他們覺得你過于優(yōu)秀，以至于他們難以控制你。
由于上述原因及其他一些原因，當(dāng)我們討論面試技巧時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)給予小公司與大公司相同甚至更高程度的重視。然而，具體來(lái)講，在這兩類公司面試時(shí)畢竟涉及兩種不同的技巧。
參加大公司的面試
去大公司面試，我們經(jīng)常會(huì)遇到問題，比如大公司機(jī)構(gòu)復(fù)雜、人員眾多等。
如果你掌握一些原則，便可以使自己的面試變得簡(jiǎn)單。你應(yīng)當(dāng)清楚，你要見的只是公司大樓里的一個(gè)人，也就是那個(gè)決定是否錄用你的人。
要接近用人單位，一個(gè)較之其他方法更為有效的方法是要認(rèn)準(zhǔn)他們中具有最終決定權(quán)的人，然后設(shè)法找到一位與你們兩人都認(rèn)識(shí)的朋友，由這位朋友幫助你安排一次面談。這樣，那位掌握人事大權(quán)的人就有可能會(huì)與你見上一面。
如何找準(zhǔn)那位掌握人事大權(quán)的人呢？
在一家不到50人的小公司里，這一問題相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易解決。打聽一下老板的姓名應(yīng)該就可以了，這就是我們所說(shuō)的“一分鐘調(diào)查項(xiàng)目”。
然而，如果你心儀的公司是一家很大的公司，那么答案便是，“進(jìn)行調(diào)查并且通過多種渠道多方打聽”。
讓我們假設(shè)你感興趣的公司的名稱為“甲公司”。
你知道你希望從事什么工作，但是首先你應(yīng)當(dāng)知道決定你去留的人的姓名。你該如何做呢？
如果是一家大公司，你可以通過互聯(lián)網(wǎng)或者當(dāng)?shù)氐墓矆D書館查詢?cè)摴镜南嚓P(guān)信息。通過這種方式，你便可能找到你希望知道的人的名字。
如果這樣做也沒有找到你所需要的信息，那么你可以按照與小公司聯(lián)系的方式動(dòng)用你的關(guān)系網(wǎng)多方打聽。
發(fā)揮葡萄藤效應(yīng)，順利獲得面試機(jī)會(huì)（2）
通過關(guān)系網(wǎng)聯(lián)系的優(yōu)勢(shì)
現(xiàn)在，再讓我們來(lái)看一下我們的任務(wù)。你希望進(jìn)入“甲公司”，并知道要進(jìn)入該公司需要?jiǎng)佑媚愕年P(guān)系網(wǎng)。那么，你該如何做呢？你應(yīng)當(dāng)盡量多地與下表中列出的人取得聯(lián)系，并問他們中的每一個(gè)人：“你認(rèn)識(shí)現(xiàn)在或過去在甲公司工作的人嗎？”
聯(lián)系人有哪些？通過什么渠道？
由于人們對(duì)聯(lián)系人的概念會(huì)出現(xiàn)理解上的偏差，因此，我們這里給出這一定義的詳細(xì)范圍：
你所認(rèn)識(shí)的每個(gè)人都是聯(lián)系人
每一個(gè)家人
每一位朋友
電話號(hào)碼簿里的每一個(gè)人
每一個(gè)收到你圣誕賀卡的人
在近一兩年的聚會(huì)上認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人
在前5份工作中認(rèn)識(shí)的每一位同事
在健身館認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人
打過交道的每一位商人
到你的宿舍或家中上門維修的每一個(gè)人
在超市或銀行排隊(duì)等候時(shí)認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人
認(rèn)識(shí)的每一位前臺(tái)人員
認(rèn)識(shí)的每一位加油站員工
（未完，下一頁(yè)）
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