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就業(yè)理論
皮麗佳 2012/10/4 10:35:32
世紀以前的傳統(tǒng)就業(yè)理論
西方經(jīng)濟學家將凱恩斯宏觀經(jīng)濟理論出現(xiàn)以前的就業(yè)理論稱之為傳統(tǒng)就業(yè)理論。薩伊定律是傳統(tǒng)西方就業(yè)理論的基石，其基本內(nèi)涵就是生產(chǎn)會自動創(chuàng)造需求。傳統(tǒng)就業(yè)理論從薩伊定律出發(fā)，認為經(jīng)濟社會中并不存在大規(guī)模的失業(yè)，失業(yè)是勞動力生產(chǎn)供求不相稱的結(jié)果。如果工資可以隨勞動力供求變化而自由漲落，那么通過市場價格機制的自發(fā)調(diào)節(jié)作用，可使一切可供使用的勞動力資源都被用于生產(chǎn)，從而實現(xiàn)充分就業(yè)，即“通過市場均衡自動實現(xiàn)充分就業(yè)”。所以，解決失業(yè)問題的有效途徑就是降低勞動力工。應當說，這種理論隱含著反對政府干預經(jīng)濟，主張實行自由放任的市場經(jīng)濟的觀念。早期的其他就業(yè)理論也都以此為基調(diào)或與此相近。
近現(xiàn)代就業(yè)理論
1．近代凱恩斯就業(yè)理論
1929—1933年的世界經(jīng)濟危機給西方各國帶來了空前規(guī)模的失業(yè)，打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟學家所頌揚的“通過市場均衡自動實現(xiàn)充分就業(yè)”的神話。持續(xù)的經(jīng)濟蕭條和大規(guī)模失業(yè)使所謂“凱恩斯革命”應運而生。凱恩斯一反傳統(tǒng)經(jīng)濟學的老調(diào)，建立了“一個使嚴格意義上的非自愿失業(yè)成為可能的運行方式的理論體系”。凱恩斯認為，失業(yè)增加的根本原因是周期性的經(jīng)濟蕭條所引起的有效需求不足。所謂有效需求是指商品總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求。當市場出清，總需求實現(xiàn)時，社會便實現(xiàn)了充分就業(yè)；如果市場未出清，總需求價格小于總供給價格，則會出現(xiàn)生產(chǎn)過剩的經(jīng)濟危機，產(chǎn)生非自愿失業(yè)，個人實際貨幣收人降低，導致有效需求不足。人們將這一類失業(yè)稱為“凱恩斯失業(yè)”或周期性失業(yè)。因此，治理失業(yè)的措施為政府應通過反周期的擴張性宏觀經(jīng)濟政策來提高有效需求，主要就是增加消費和投資，以此促進就業(yè)。
2． 現(xiàn)代就業(yè)理論
第二次世界大戰(zhàn)以后，凱恩斯主義為西方各主要資本主義國家所普遍接受，其政府主張得以廣泛推行，由此產(chǎn)生的后果表現(xiàn)出鮮明的兩重性：一方面，這種政策主張在一定的時期、一定的范圍內(nèi)確實對西方國家的經(jīng)濟發(fā)展起到了一定的推動作用；另一方面，凱恩斯主義的政策并沒有從根本上消除資本主義社會所固有的矛盾，國家干預刺激了生產(chǎn)，同時也為更嚴重的危機提供了條件，到上世紀7O年代，終于導致了經(jīng)濟停滯、失業(yè)同通貨膨脹并存的滯脹局面。面對滯脹，凱恩斯主義一籌莫展。因此，為了解釋并解決困擾資本主義經(jīng)濟的這一難題，各種新的理論、學說紛紛出現(xiàn)，呈現(xiàn)了流派林立、觀點迭出的景況。
(1)后凱恩斯主義的就業(yè)理論。
后凱恩斯主義經(jīng)濟學家認為，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是現(xiàn)代發(fā)達國家常見的一種現(xiàn)象，是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劇變而引起的社會勞動力供給與需求的結(jié)構(gòu)失調(diào)。具體來說，隨著科技的進步和新舊行業(yè)的更替，一些被傳統(tǒng)行業(yè)淘汰出來的人因技能上的差異不能被新行業(yè)雇傭而成為失業(yè)人員；而另一些新型行業(yè)需要人員，但卻很少有人能勝任，這就造成“失業(yè)”與“空位”并存的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。其代表人物托賓從勞動力市場的不完全性這一角度進行分析，認為社會上的勞動力市場多為行業(yè)性、地區(qū)性的局部市場，并沒有形成一個統(tǒng)一的整體，各勞動力市場之間是有差異和難以代替的，諸多“壁壘”的存在引發(fā)了一定程度的失業(yè)。據(jù)此，托賓宣稱，要解決失業(yè)問題單靠宏觀的財政政策和貨幣政策是不夠的，必須運用勞動力市場和人力政策來實現(xiàn)充分就業(yè)。
(2)貨幣主義的就業(yè)理論。
貨幣主義的失業(yè)理論主要是自然失業(yè)率假說，它是由弗里德曼提出來的。所謂自然失業(yè)是指由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、就業(yè)生命周期的變化而造成的勞動力流動以及摩擦性因素造成的失業(yè)，它包括自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)。自然失業(yè)率也可說是充分就業(yè)時的失業(yè)率。貨幣主義者認為勞動市場的運動趨勢總是朝著自然失業(yè)率的方向發(fā)展。與此同時他們又進一步認為只有通過加速通貨膨脹才能將失業(yè)保持在自然失業(yè)率之下，或者，只有通過加速通貨緊縮才能將失業(yè)保持在自然失業(yè)率之上。因此，他們認為貨幣政策在短期對減少失業(yè)是有作用的，而在長期失效。對此弗里德曼提出了單一貨幣規(guī)則，即貨幣供給量每年按固定比例增長以此來提高可接受的通貨膨脹率從而減少失業(yè)率。與貨幣主義相類似，反對凱恩斯就業(yè)理論的還有供給學派和理性預期學派。他們從某種意義上講都是傳統(tǒng)就業(yè)理論的復歸，再次強調(diào)自由放任，反對國家干預。
(3)人力資本理論與就業(yè)
人力資本理論形成于2O世紀60年代，其代表人物有舒爾茨、哈比森。該理論認為，首先，人力資本是人類向自身進行投資而形成的知識和技能，是人力質(zhì)量的提高。勞動者的勞動能力由于人力投資的差別將呈現(xiàn)異質(zhì)性。其次，投入于人的教育與培訓、保健以及勞動力流動等的資本對解決增長有著不可替代的作用，現(xiàn)代經(jīng)濟增長很大程度上依賴于人力資本質(zhì)量的提高。再次，勞動力市場政策必須由消極轉(zhuǎn)向積極，即從以保障失業(yè)者的生活為目標轉(zhuǎn)向充分開發(fā)利用勞動力資源（未完，下一頁）
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