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勞動(dòng)保障政策問答
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
下列情形不得認(rèn)定為工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
（五）生育保險(xiǎn)
七十五、參加生育保險(xiǎn)的范圍和對象是什么？
參加生育保險(xiǎn)的范圍和對象是：市屬各類企業(yè)、部省屬駐儀企業(yè)以及在市工商行政部門領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的城鎮(zhèn)私營企業(yè)。
參加生育保險(xiǎn)單位中的女職工（一年以內(nèi)臨時(shí)工除外），凡符合計(jì)劃生育政策的生育，均可以享受生育保險(xiǎn)金的補(bǔ)償。
七十六、如何申領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)？生育保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)是多少？
1、參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)女職工生育后，由所在單位攜帶下列材料至市醫(yī)保處申報(bào)：（1）準(zhǔn)生證或生殖服務(wù)證原件及復(fù)印件；（2）嬰兒出生證或出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件；（3）女職工生育社會(huì)保險(xiǎn)金申報(bào)表；（4）產(chǎn)婦出院證明及出院小結(jié)原件。
2、經(jīng)市醫(yī)保處審核材料完整并符合生育保險(xiǎn)基金支付條件的，通知參保單位攜帶收據(jù)至市醫(yī)保處領(lǐng)取生育保險(xiǎn)補(bǔ)償金。
3、目前我市的生育保險(xiǎn)待遇采取定額補(bǔ)助的方式，一胎順產(chǎn)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3930.50元，剖腹產(chǎn)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5240.60元；經(jīng)批準(zhǔn)的二胎順產(chǎn)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3275.50元，剖腹產(chǎn)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為4258.10元；計(jì)劃內(nèi)生育流產(chǎn)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為982.70元。
勞動(dòng)保障維權(quán)
七十七、如何簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定，既可采用規(guī)范性樣本，也可自行擬定符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的樣本，勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章后各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同可根據(jù)雙方要求進(jìn)行合同鑒證。
七十八、如何約定試用期？
勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限超過六個(gè)月不超過一年的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過180日。
七十九、什么是商業(yè)秘密，如何保護(hù)商業(yè)秘密？
商業(yè)秘密是指不為公眾所熟悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。用人單位可與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可在勞動(dòng)合同合同中約定保密條款或另行簽訂保密協(xié)議，也可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，用以保護(hù)本單位的商業(yè)秘密。
八十、用人單位如何履行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度？
用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立、解除、終止勞動(dòng)合同7個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)告市勞動(dòng)保障行政部門，書面報(bào)告書內(nèi)容包括勞動(dòng)者姓名、居民身份證號(hào)碼、社會(huì)保障號(hào)碼、訂立、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及勞動(dòng)合同期限等。首次報(bào)告應(yīng)包括本單位現(xiàn)有全部職工。用人單位可從儀征市勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載勞動(dòng)合同書面報(bào)告書。
八十一、如何簽訂集體合同和工資協(xié)議？
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過。集體合（未完，下一頁）
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