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勞動保障政策問答
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）同期限一般為1至3年，工資協(xié)議期限一般為一年。期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
八十二、集體合同和工資協(xié)議如何報送審查？
集體合同和工資協(xié)商簽訂后，應于10日內(nèi)由企業(yè)將集體合同、工資協(xié)議一式四份及說明，報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應在收到文本15日內(nèi)，對集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。勞動保障行政部門經(jīng)審查無異議，應當向協(xié)商雙方出具審查意見書。
八十三、哪些情況下,用人單位不得解除勞動合同？
有下列情形之一時，不能解除合同：1、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2、勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八十四、哪些情況下,勞動者可與用人單位解除勞動合同？
勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照保密協(xié)議的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》十六條）約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。
有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位采取搜身、體罰等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的 ；4、用人單位未按照法律、法規(guī)或者勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；5、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。
八十五、哪些情況下,用人單位可以直接解除勞動合同?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
八十六、哪些情況下,用人單位提前30日書面通知職工可以解除勞動合同?
有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八十七、用人單位解除職工勞動合同，應如何計發(fā)經(jīng)濟補償金？
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對用人單位違反和解除職工勞動合同支付職工經(jīng)濟補償規(guī)定了5種情形：
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和患絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
八十八、國營企業(yè)職工勞動合同期滿終止勞動合同生活補助費或經(jīng)濟補償金有何規(guī)定？
根據(jù)關于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關終止勞動合同支付生活費問題的復函（勞社廳［2001］280號），對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。國有企業(yè)改制為非（未完，下一頁）
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