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勞動保障政策問答
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）國有企業(yè)的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后生活費支付問題，仍按勞社廳函［2001］280號執(zhí)行�！兑�(guī)定》廢止日期為2001年10月19日。
八十九、國家對工時制度有何規(guī)定？
我國的工時制度，主要有2種：
1、標準工作時間制度
職工每日工作8小時，每周工作40小時。
2、特殊工作時間制度
特殊工時制主要有兩種，即不定時工時制和綜合計算工時制，不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。主要有適用下列人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定期時工作制的職工。綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度，主要適用下列人員：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊而需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對實行特殊工時制度的職工，用人單位應采用集中工作，集中休息、輪休、調休，彈性工作時間等適當形式，確保其休息、休假的權利和生產、工作任務的完成。用人單位實行特殊工時制，須按規(guī)定程序報經勞動保障行政部門批準。
九十、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制如何審批？
申報材料：1、營業(yè)執(zhí)照副本（隨帶一份蓋有單位公章的復印件）；2、申請報告，主要內容包括：（1）企業(yè)上年度工時執(zhí)行情況（2）加班加點工資支付情況（3）申報崗位及職工人數（4）保證職工休息休假和加班加點工資按規(guī)定支付的措施（5）申請實行綜合計算工時的，需要說明是以周、月、季還是以年為周期進行綜合計時；勞動者的合同期限是周期內解除的，如何保障職工權利（6）企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制申報審批表。3、企業(yè)依法制定的工資分配和工資支付制度。
審批程序：收到企業(yè)申報材料后，勞動保障部門派員實地審查，核實申報資料，召開部分職工代表座談會，進行無記名投票。綜合分析各方面情況，符合條件的予以批準。
審批時限：自接受申請之日起符合條件的20個工作日辦結。
九十一、國家規(guī)定的法定節(jié)假日有哪些？
我國的法定節(jié)假日有：元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，婦女節(jié)婦女放假半天。
九十二、工資總額包括哪些項目，我市最低工資標準是多少？
工資總額是指直接支付給職工的全部勞動報酬，工資總額組成包括：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。我市目前最低工資標準為480元/月，其中含單位勞動者個人依法繳納的社會保險費，但不含繳納的個人最低住房公積金；加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
九十三、如何支付加班加點工資？
《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在6個月內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照不低于本人工資的150%支付勞動者加點工資，勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資的300%支付勞動者加班工資。
經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行上述規(guī)定。
九十四、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期如何確定？
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工患病或因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。（一）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作（未完，下一頁）
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