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勞動(dòng)合同的管理
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）5）勞動(dòng)合同制職工轉(zhuǎn)移或正常流動(dòng)的，須出示原用人單位出具的正式調(diào)轉(zhuǎn)介紹信或主管部門行政介紹信；
（6）重新簽訂（續(xù)訂）或變更勞動(dòng)合同的，須出示原勞動(dòng)合同書。
●用人單位辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)，須按有關(guān)規(guī)定繳納勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)。
○勞動(dòng)合同的終止
●勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
●除《勞動(dòng)法》第二十五規(guī)定的情形（勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成損失；勞動(dòng)者已被依法追究刑事責(zé)任）外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
○勞動(dòng)合同的解除
●勞動(dòng)者與用人單位雙方可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
●有下列情形之一的，用人單位有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
●用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，解除被裁減人員的勞動(dòng)合同。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
●勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
●用人單位依據(jù)以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（需再參看相關(guān)文件）
（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
（2）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）勞動(dòng)者因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而被裁減的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
●勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同，且無須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成損失；
（4）勞動(dòng)者已被依法追究刑事責(zé)任。
●勞動(dòng)者有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位。
●有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同，且無須提前30日通知用人單位：
（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
● 解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門和勞動(dòng)行政部門備案；并根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，將《解除勞動(dòng)合同證明書》交給解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，使其到勞動(dòng)行政部門辦理失業(yè)登記手續(xù)。
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