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勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)政策解讀
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁(yè)）動(dòng)事務(wù)所辦理委托代理；用人單位整體轉(zhuǎn)保的，須到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
（2）農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)個(gè)人所持的勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核意見(jiàn)或用人單位所持的社會(huì)保險(xiǎn)登記證，開(kāi)出《保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知單》。個(gè)人或用人單位憑該通知單到城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。
十、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)
1．南通市市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范圍、對(duì)象目前如何確定? 答：參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，應(yīng)先經(jīng)編制管理部門(mén)批準(zhǔn)，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人登記，實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和會(huì)計(jì)制度的單位，其參保人員應(yīng)是經(jīng)批準(zhǔn)的正式在編人員，具體對(duì)象為：
(1).全額預(yù)算機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)合同制工人；
(2).差額預(yù)算單位和自收自支單位的全體正式工作人員。
2．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集原則是什么?
答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，按照“以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集。
3．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率如何確定?
答：?jiǎn)挝焕U費(fèi)率由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)根據(jù)當(dāng)年離(退)休費(fèi)用的實(shí)際支付需要和 單位承受能力進(jìn)行測(cè)算，按職工工資總額確定提取比例。
4．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付項(xiàng)目的有哪些?
答：根據(jù)江蘇省人事廳社會(huì)保險(xiǎn)與退休管理處1996年12月3日通知，支付離退休(退職)人員養(yǎng)老金的項(xiàng)目應(yīng)是國(guó)家和省規(guī)定的離休費(fèi)、退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。以及離退休(退職)后按規(guī)定可享受的津貼、補(bǔ)貼。其它如離退休(退職)人員死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，離休人員護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、特需費(fèi)，以及離退休人員的住房補(bǔ)貼、福利費(fèi)，退休人員的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，暫按原開(kāi)支渠道列支。
5．參加機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)的合同制職工計(jì)發(fā)退休養(yǎng)老金時(shí)，其繳費(fèi)年限如何計(jì)算?
答：根據(jù)江蘇省人事局蘇人險(xiǎn)［1994］12號(hào)文和南通市人事局通人薪［1996］210號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制職工到達(dá)退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限按周年計(jì)算，不足一周年的尾數(shù)按一年計(jì)算。其繳費(fèi)年限最多只計(jì)算到法定退休年齡。
6．參加機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工解除或終止勞動(dòng)合同后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題如何處理?答：根據(jù)南通市人事局通人薪［1998］48號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的農(nóng)民合同制工凡繳費(fèi)年限滿10年以上的，且一直在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作到規(guī)定退休年齡的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金； 繳費(fèi)年限不滿10年以及繳費(fèi)年限雖滿10年但未達(dá)到規(guī)定退休年齡就回農(nóng)村的農(nóng)民工，應(yīng)根據(jù)其繳費(fèi)年限，按本人最后3年月均繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，每滿1年發(fā)兩個(gè)月養(yǎng)老金一次性結(jié)清，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
7．對(duì)少數(shù)年齡較大的同志，從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)如何處理?
答：根據(jù)南通市人事局通人［1998］48號(hào)文件規(guī)定，對(duì)少數(shù)年齡較大的從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，可根據(jù)職務(wù)(稱)高低，距離退休時(shí)間長(zhǎng)短，按照機(jī)關(guān)、事業(yè)與企業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放差額，收取一定數(shù)量的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
若二年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡者，應(yīng)繳納15年的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
若三年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡者，應(yīng)繳納13年的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
若四年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡者，應(yīng)繳納11年的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
若五年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡者，應(yīng)繳納9年的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
若六年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡者，應(yīng)繳納7年的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
若七年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡者，應(yīng)繳納5年的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
若八年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡者，應(yīng)繳納3年的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
若十年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡者，應(yīng)繳納1年的養(yǎng)老補(bǔ)償金。
超過(guò)十年者，不再繳納養(yǎng)老補(bǔ)償金。
十一、勞動(dòng)保護(hù)與工時(shí)休假制度
1．職工工作時(shí)間有何規(guī)定?
答：(1)各企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工，從1995年5月1日起執(zhí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。
(2)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的企業(yè)，應(yīng)辦理審批手續(xù)，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)審核，勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
(3)任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定執(zhí)行，即延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工時(shí)每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2．勞動(dòng)者享有哪些（未完，下一頁(yè)）
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