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勞動就業(yè)相關(guān)政策解讀
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）1)主辦單位應(yīng)具有法人資格，公民個人申辦，應(yīng)當具有本市常住戶口且有政治權(quán)利和完全民事行為能力。
(2)有明確的辦學(xué)宗旨、發(fā)展規(guī)劃、培養(yǎng)目標、組織章程，有完備的辦學(xué)方案、教學(xué)計劃、大綱，明確的培訓(xùn)期限和相應(yīng)的教材。
(3)擬任主要行政負責人和分管教育教學(xué)管理工作的負責人，必須具備大專以上文化水平，5年以上教育工作經(jīng)驗。
(4)有與培養(yǎng)目標、培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的穩(wěn)定的專、兼職教師隊伍，每個專業(yè)至少應(yīng)有1名具有中級職稱或技師以上職稱的教學(xué)骨干。
(5)有與培養(yǎng)目標、培訓(xùn)規(guī)模適應(yīng)的辦學(xué)場所，教學(xué)設(shè)施、設(shè)備。
(6)有建校辦學(xué)的經(jīng)費來源，并需由法定機構(gòu)出具驗資證明。
(7)有完整的管理制度，包括教學(xué)行政管理制度，教師聘用制度(財務(wù)應(yīng)獨立核算)等。
十三、勞動監(jiān)察
1．勞動者認為自身合法權(quán)益被侵害時應(yīng)當怎么辦?
答：對于用人單位違反《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，不依法給勞動者簽訂勞動合同、不依法辦理社會保險、不依法按時足額發(fā)放工資及超時加班加點等違法行為，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法作出處理，糾正用人單位的違法行為；勞動 者也可以就與用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議到仲裁委員會申請仲裁，保護自身的合法權(quán)益。 2．如何進行監(jiān)察投訴舉報?
答：任何組織和個人對于用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為都可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。
市、縣(市)區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)均設(shè)有投訴舉報電話。各地勞動監(jiān)察舉報電話為：
南通市3559030
崇川區(qū)5128757港閘區(qū)5609796開發(fā)區(qū)3596197
通州市6512235如東縣4521427啟東市3343003
海安縣8921536如皋市7287608海門市2106359
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按“級別管轄”原則受理投訴舉報。部、省屬用人單位的違法行為應(yīng)向省 勞動監(jiān)察總隊投訴舉報(電話：025—83271789)。
對不屬于勞動保障監(jiān)察受理范圍的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)告知舉報人向有權(quán)處理的機關(guān)反映。
3．涉及哪些侵權(quán)內(nèi)容可以投訴舉報?
答：對于用人單位的下列違法行為可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報：
(1)用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立或解除勞動合同的；
(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，扣押勞動者合法證件（身份證除外）；
(3)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等；
(4)用人單位扣押勞動者應(yīng)持有的勞動合同文本的；
(5)用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)為終止勞動合同的勞動者辦理有關(guān)手續(xù)的；
(6)不依法進行社會保險登記、不如實申報社會保險繳費基數(shù)的；
(7)無故拖欠或者克扣勞動者勞動報酬或者未按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬的；
(8)支付勞動者勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的
(9)不遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定的；
⑽違反女職工、未成年工特殊勞動權(quán)益保護規(guī)定和殘疾人勞動權(quán)益保障規(guī)定的；
⑾非法招用童工的；
⑿非法從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定的；
十四、勞動爭議仲裁
1．哪些勞動爭議可以提請勞動爭議仲裁?
答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提請仲裁：
(1)勞動爭議受理范圍：
勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議：
①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等)。
(2)勞動爭議處理的基本形式
勞動爭議處理有三種基本形式：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟，當事人也可以自行和解。
向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。
(3)勞動爭議處理的管轄
凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動爭議仲裁機構(gòu)直接處理�？h(市)、區(qū)所屬企業(yè)發(fā)生的勞（未完，下一頁）
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