|
勞動就業(yè)相關(guān)政策解讀
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2．在哪些情況下，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?
答：凡勞動者符合下列情形之一的，只要職工本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
(1)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同，經(jīng)勞動者提出的；
(2)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
已形成事實勞動關(guān)系補簽勞動合同的，適用上述規(guī)定。
3．用人單位與勞動者簽訂合同時，對職業(yè)病防護措施有何要求?
答：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù) ，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因 此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
4．勞動合同試用期有何規(guī)定?
答：依據(jù)勞動合同的期限可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
5．如何理解本企業(yè)工作年限?
答：由于企業(yè)體制發(fā)生變化，職工從一個企業(yè)轉(zhuǎn)入另一個企業(yè)，及國家政策性安置或組織委派調(diào)入人員，其在原單位的工作年限與現(xiàn)單位工作年限合并視作在同一單位的工作年限。重新錄用或其他調(diào)入人員其在本企業(yè)工作的年限從調(diào)入或轉(zhuǎn)入之月起計算。
6．哪些情況下勞動合同應(yīng)當(dāng)變更?
答：發(fā)生下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同：
(一)用人單位遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的；
(二)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)和規(guī)章已修改或失效的；
(三)勞動合同約定的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的；
(四)需要調(diào)整勞動報酬的；
(五)其他需協(xié)商變更的。
勞動合同當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知另一方，并同時載明另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就是否同意變更給予書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更。
7．在什么情形下勞動合同可以解除和不得解除?
答：(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(2)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的；
(4)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定， 由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同中有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密 條款的約定處理。
(5)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)的；
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的；
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（未完，下一頁）
|
|
|