|
勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)政策解讀
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁(yè)）8．職工擔(dān)任基層工會(huì)主席、副主席、委員后，勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算?
答：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
9．因職工參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理?
答：用人單位違反下列情形，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
(1)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
(2)工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
10．終止、解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為職工辦理什么手續(xù)?
答：用人單位依法終止、解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該職工按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，辦理失業(yè)、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除勞動(dòng)合同的日期、所擔(dān)任的工作，以及解除勞動(dòng)合同的原因。
11．用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
答：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病 和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥 的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿一年的，對(duì)余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
12．用人單位未依法辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)的，應(yīng)如何處理?
答：因用人單位的原因在勞動(dòng)合同期滿后三十日內(nèi)未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。用人單位不能解除或終止自動(dòng)續(xù)延的勞動(dòng)合同，但可補(bǔ)辦勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。因用人單位未及時(shí)給職工辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，給職工造成損害的，按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)賠償。
13．在什么情況下勞動(dòng)合同即行終止，在什么情況下不得終止?
答：(1)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
①有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿；
②以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，所約定的工作已經(jīng)完成；
③無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。
(2)除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
14．實(shí)施勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題處理是如何規(guī)定的?
答：(1)關(guān)于老職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（未完，下一頁(yè)）
|