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勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)政策解讀
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）問題。根據(jù)省政府第55號(hào)令的規(guī)定，用人單位與距離退休年齡10年以內(nèi)的職工(原固定工)，在簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月時(shí)，只要職工本人提出要求，應(yīng)簽訂或變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。
(2)用人單位在臨時(shí)性或常年性工作崗位上的用工，無論是城鎮(zhèn)職工，還是經(jīng)批準(zhǔn)使用的農(nóng)村勞動(dòng)力或外來勞動(dòng)力，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。凡未及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同的，按省政府第95號(hào)令有關(guān)規(guī)定予以處理。
15．終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何規(guī)定?
答：(1)按照勞社廳函［2001］280號(hào)、蘇勞社法［2002］2號(hào)規(guī)定，2001年10月19日前國有企業(yè)的職工，勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付其2001年10月19日前在本企業(yè)工作滿一年支付一個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月。
16．對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工勞動(dòng)合同方面有何規(guī)定?
答：用人單位可與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或職工提出解除合同后的一定時(shí)期內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定或簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于商業(yè)秘密的范圍按《反不正當(dāng)競爭法》第十條執(zhí)行。
17．什么叫集體協(xié)商與集體合同?
答：集體協(xié)商是指企業(yè)職工方與企業(yè)就簽訂集體合同或者其它與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。
集體合同是指企業(yè)職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的書面協(xié)議。
18．集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
答：集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工作時(shí)間；(3)休息休假；(4)保險(xiǎn)福利；(5)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方 履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(9)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；(10)違反集體 合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
19．集體協(xié)商代表的產(chǎn)生有哪些要求?
答：集體協(xié)商由企業(yè)方和職工方分別推舉代表產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)確定，首席代表由企業(yè)法定代表擔(dān)任。職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織職 工民主推選產(chǎn)生，女職工委員會(huì)應(yīng)有代表參加，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。未建立工會(huì)組織 的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推選，并須得到半數(shù)以上職工同意。
區(qū)域、行業(yè)集體合同的簽訂，企業(yè)方協(xié)商主體為區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)聯(lián)合會(huì)，也可以是其委托 的代表。職工方協(xié)商主體為區(qū)域、行業(yè)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合基層工會(huì)。雙方首席代表各自 確定。
雙方代表應(yīng)人數(shù)對(duì)等，每方三至十人；代表資格不得重復(fù)；代表任期與集體合同期限相同。 20．職工方集體協(xié)商代表享有哪些合法權(quán)益?
答：一是職工方代表參加集體協(xié)商活動(dòng)應(yīng)視為正常工作時(shí)間，依法享受應(yīng)有的工資和待遇； 二是集體協(xié)商代表任期內(nèi)企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同；三是企業(yè)侵犯協(xié)商代表合法權(quán)益時(shí)， 由政府勞動(dòng)保障部門責(zé)令其限期改正。
21．集體合同期限為何規(guī)定至少為一年?
答：因?yàn)楹炗喖w合同程序嚴(yán)格，必須經(jīng)過平等協(xié)商、職代會(huì)審議通過、勞動(dòng)保障部門審查 等法定程序，短期內(nèi)不可能頻繁更迭，否則不利于企業(yè)發(fā)展。反之，期限過長，不能適應(yīng)勞 動(dòng)關(guān)系的變化與調(diào)整，難以發(fā)揮集體合同調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的積極作用。
簽訂兩年以上集體合同的企業(yè)，可就每年工資等不確定因素方面的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂 年度協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補(bǔ)充。
三、工資支付
1．企業(yè)工資支付有哪些主要規(guī)定?
答：工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
(1)工資支付項(xiàng)目：技能工資或崗位技能工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等。
勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：
①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；
②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)（未完，下一頁）
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