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勞動就業(yè)相關政策解讀
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等獎勵以及稿費、講課費、翻譯費等。
(2)工資支付的標準：企業(yè)自主制定并且經職代會討論通過的企業(yè)工資支付辦法參照執(zhí)行。 (3)工資支付的形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
(4)工資支付的對象：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
(5)工資支付的時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
(6)特殊情況下的工資支付：
①勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
②勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
③非因勞動者原因造成單位停工停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準(即勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
④企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。
⑤在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動者的工資。
(7)企業(yè)特殊人員工資支付：
①關于受行政處分人員的工資支付：受降級、撤職處分的職工，由企業(yè)根據(jù)其具體情況及新任崗位自主確定其工資報酬；受留用察看處分的職工在留用察看期間，根據(jù)其所從事的工作，由企業(yè)決定給予適當?shù)膭趧訄蟪�。留用察看期滿后，由企業(yè)根據(jù)其具體情況及新任崗位、職務自主確定其工資報酬；受警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受降級、撤職處分的職工在滿一年以后，受留用察看處分的職工留用察看期滿后，在評獎、晉級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。
②關于受行政處罰人員的工資支付：
企業(yè)職工因發(fā)生違反治安管理行為被公安機關處以拘留處罰的，被拘留期間停發(fā)工資；企業(yè)職工因賣淫嫖娼被公安機關執(zhí)行收容教育的，在被收容教育期間，停發(fā)原工資，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費，其標準最多不超過當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的60％。如收容教育期滿回企業(yè)后，繼續(xù)從事原工作的，企業(yè)可恢復其原先的工資待遇；調整工作崗位的，工資由企業(yè)重新確定；企業(yè)職工被處以勞動教養(yǎng)的，在勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)原工資，由企業(yè)按不超過當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的60％發(fā)給生活費。勞動教養(yǎng)期滿后回原企業(yè)工作的，由企業(yè)自主重新確定其工資待遇。
③對不追究刑事責任等類型人員被羈押期間的工資支付：對依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第十五條規(guī)定，有關部門決定不追究刑事責任、撤銷案件、不起訴、終止審理或者宣告無罪的人員，羈押期間的工資支付按下列原則處理：
既未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原用人單位也未給予行政處分的，由原用人單位補發(fā)其羈押期間的基本工資；
雖未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，但原用人單位給予行政處分的，其羈押期間的基本工資由原用人單位酌情減發(fā)或不發(fā)；
④受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。
⑤被免予刑事處罰人員的工資支付：對依據(jù)《中華人民共和國刑法》第三十七條規(guī)定，被免予刑事處罰的人員，工資支付按下列原則處理：
其被羈押期間的工資一律不予補發(fā)；
受到訓誡或者責令其悔過、賠禮道歉、賠償損失的，被免予刑事處罰回原用人單位后，可以恢復其原工資待遇。
⑥受刑事處罰人員的工資支付：被判處管制的犯罪分子，由用人單位依據(jù)《中華人民共和國刑法》第三十九條的規(guī)定，自主決定其勞動報酬；
依據(jù)《中華人民共和國刑法》第七十二條被司法機關宣告緩刑的犯罪分子，緩刑期間參加勞動的，企業(yè)自主發(fā)給生活費；
上述人員在被解除管制（未完，下一頁）
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