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勞動就業(yè)相關(guān)政策解讀
資源天下 2012/12/21 16:57:57
（接上頁）加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的范圍和對象是：我市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、城 鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；實(shí)行企業(yè)化管理的事 業(yè)單位及其職工；城鎮(zhèn)個體工商戶及其幫工。
非正規(guī)就業(yè)的職工或自由職業(yè)者，可以根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)制定的有關(guān)政策，辦理養(yǎng)老保 險業(yè)務(wù)。
2．參保人員的哪些收入應(yīng)列入繳費(fèi)工資基數(shù)?
答：企業(yè)依據(jù)勞動合同規(guī)定，以各種形式支付給職工的工資報酬，包括基本工資、獎金、津 貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等，均應(yīng)列入?yún)⒈Ｈ藛T繳費(fèi)工資總額。
參保人員年工資收入超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY300％以上的部分，不計入繳費(fèi)工資；參保
人員年工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY60％的，企業(yè)按照當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的60％繳費(fèi)，參保個人按照本人實(shí)際工資收入繳費(fèi)，但不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3．企業(yè)和個人的繳費(fèi)比例是如何確定的?
答：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，國家規(guī)定一般在企業(yè)工資總額的20％左右，具體比例 由省人民政府確定。
個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，隨著職工工資收入的增長，原則上每2年提高1個百分點(diǎn)， 最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8％。
我市市區(qū)企業(yè)和個人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)的比例分別為20％和7％。
城鎮(zhèn)個體工商戶、自謀職業(yè)者繳費(fèi)比例最低不低于18％。
4．參保人員如何了解單位給自己申報的繳費(fèi)工資情況?
答：社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年都要公布一次基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單，其中一項(xiàng)內(nèi)容就是 當(dāng)年參保人員繳費(fèi)工資總額。參保人員應(yīng)當(dāng)本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行認(rèn)真核對。如發(fā)現(xiàn)單 位給自己申報的繳費(fèi)工資不實(shí)，應(yīng)及時通過單位與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系予以糾正。
5．失業(yè)人員繳費(fèi)年限(包括當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險前的連續(xù)工齡)已滿15年以上，但距退休還有一段時間，是否還應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)?
答：這種人員分兩種情況：一種是確實(shí)未從事社會勞動，在未從事社會勞動期間不繳費(fèi)，不記繳費(fèi)年限，不計個人帳戶，因而也不享受有關(guān)待遇，但未從事社會勞動期間，須經(jīng)市勞動就業(yè)部門審核認(rèn)可；另一種是從事了社會勞動，應(yīng)按省規(guī)定須繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，未繳的須補(bǔ)繳，并依法繳納滯納金后，再按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
6．享受養(yǎng)老保險待遇的條件有哪些?
答：享受養(yǎng)老保險待遇的參保人員，應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：(1)達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡；(2)企業(yè)和本人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)；(3)《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》實(shí)施后參加工作，繳費(fèi)年限15年以上。
7．統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度實(shí)施后，不同類型人員的養(yǎng)老待遇如何確定?
答：國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，對不同類型人員的養(yǎng)老保險待遇作了明確規(guī)定。計發(fā)基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)，統(tǒng)一制度實(shí)施前后參加工作的參保人員各不相同：
(1)統(tǒng)一制度實(shí)施后參加工作的參保人員(即新人)退休時：
基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為省和其所在市上一年職工月平均工資平均數(shù)的20％，個人帳戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶的累計儲存額除以120。
(2)統(tǒng)一制度實(shí)施前參加工作的參保人員(即新人)退休時：
基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金其中過渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是，以職工本人歷年繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年底前全部工作年限的個人帳戶儲存額，再除以120。
(3)個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的，到達(dá)退休年齡后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
(4)統(tǒng)一制度實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
8．職工病退及享受養(yǎng)老保險待遇有何規(guī)定?
答：關(guān)于病退，國務(wù)院［1978］104號文件第一條第(三)項(xiàng)規(guī)定；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，可以病退。
江蘇省政府第139號令規(guī)定，對職工未達(dá)到退休年齡因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)地市級以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)崗位；在1998年7月1日后參加工作及1998年6月30日前參加工作、1998年7月1日后補(bǔ)繳的，繳費(fèi)年限15年以上的，及1998年7月1日前參加工作并參加養(yǎng)老保險，繳費(fèi)年限10年以上的，可以享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，按月發(fā)給生活費(fèi)。
對于因病非因公完全喪失勞動能力退休和按照國家規(guī)定辦理提前退休的人員，按照國家現(xiàn)（未完，下一頁）
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