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試用期內(nèi)辭退員工需要理由嗎？
資源天下 2012/12/21 16:57:57
說(shuō)起試用期，對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都不陌生。有人認(rèn)為，既然是"試用"，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人誰(shuí)都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要什么理由。而事實(shí)上，因?yàn)樵囉闷谑怯?jì)入到勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需提前三天通知用人單位就可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；于用人單位來(lái)說(shuō)，則就必須需要一個(gè)充分的理由了。否則，一不小心就會(huì)違背法律規(guī)定，要么達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，要么還要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有勞動(dòng)者發(fā)生以下情況之一時(shí)，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：
（一）勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。這里的"說(shuō)明理由"，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定必須采用書面形式。當(dāng)然如果用人單位采用口頭形式，則在日后還很可能存在一個(gè)證明的問(wèn)題。
需要注意的是，在上述第一種情況至第六種情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而在第七、八種情況下，用人單位則應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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