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什么樣的畢業(yè)生最搶手
資源天下 2012/12/23 11:09:15
時下正是大學(xué)畢業(yè)生忙著找“婆家”的時候，就業(yè)單位需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生呢？大學(xué)畢業(yè)生需要具備怎樣的素質(zhì)與能力？如何能過人力資源經(jīng)理這一關(guān)？近期，本報委托勺海市場研究公司分別對北京、上海、廣州三地305家用人單位的人事主管進(jìn)行了電話訪問。
招聘單位首選什么？專業(yè)、學(xué)歷
對于用人單位的人事經(jīng)理而言，確定獲得面試資格的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？調(diào)查結(jié)果顯示，專業(yè)對口、高學(xué)歷是用人單位的首選考慮因素，這分別得到88．5％與81．5％的人事主管的認(rèn)同。社會實踐經(jīng)驗、外語水平、計算機水平也是決定一個大學(xué)畢業(yè)生是否獲得面試機會的重要參考依據(jù)。而一向被人們所強調(diào)的學(xué)習(xí)成績只得到半數(shù)左右的人事主管的青睞，對于他們來說，錄用一個高分低能的大學(xué)生可不成。
在不同的城市中，招聘單位所看重的因素是不一樣的。除去專業(yè)以外，北京單位最看重的因素為社會實踐情況和學(xué)歷；廣州單位除去專業(yè)以外最看重的因素是學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績和社會實踐排在第三、四位；上海單位最看重的因素依次為專業(yè)、學(xué)歷、外語等級和計算機等級。
不同所有制性質(zhì)的單位在確定是否給予面試機會時的考慮因素有所不同。相對而言，黨政機關(guān)及其直屬機關(guān)、事業(yè)單位，更看重簡歷、生源地、政治面貌等外在因素；各種類型的企業(yè)則看中社會實踐情況、計算機水平等內(nèi)在因素。
招聘單位最看重什么？責(zé)任感
調(diào)查結(jié)果表明，用人單位的人事主管看重的因素從高到低依次是：責(zé)任感、團隊協(xié)作精神、事業(yè)心、靈活應(yīng)變能力、表達(dá)能力、獨立性、自信心、壓力的承受力、禮貌與成熟、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等。
值得一提的是，溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作能力越來越為用人單位看重，大學(xué)畢業(yè)生在求職的過程當(dāng)中應(yīng)該做到有的放矢，針對用人單位的這種需求，更多展現(xiàn)自己在這些方面的經(jīng)歷特長。從調(diào)查反饋回來的信息來看，平時在學(xué)校參加社團、組織策劃過某些項目的大學(xué)生最受用人單位的歡迎，而且“這些大學(xué)生到了新的工作環(huán)境后，上手很快，不久就能承擔(dān)一些重要的工作了”。
在三地對比中，上海最注重專業(yè)知識能力和溝通協(xié)作能力，廣州最重視溝通協(xié)作能力，而北京則比較重視團隊協(xié)作能力。北京單位對于大學(xué)生的創(chuàng)造力和獨創(chuàng)性的看重度明顯高于廣州、上海，而廣州對于口頭表達(dá)能力的要求則明顯高于北京單位，上海單位對于各因素??
的看重程度比較均衡，介于北京和廣州之間。
好單位什么樣兒？公平發(fā)展機會
就業(yè)是雙向選擇的，大學(xué)畢業(yè)生在展現(xiàn)自己的才識、素質(zhì)、能力的同時，也要認(rèn)真考察用人單位是否適合自己。用人單位為了吸引優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生往往開出許多誘人的條件。從表中可以看出，這些優(yōu)勢主要包括晉升機會公平、實踐機會多、經(jīng)營狀況良好、獎勵機制合理等。
不同城市的單位在強調(diào)自己優(yōu)勢的時候是各有側(cè)重的。北京單位對于吸引大學(xué)生的優(yōu)勢提及率最高的是實踐機會多；上海是實踐機會多、經(jīng)營狀況好；廣州是晉升機會公平、獎勵機制合理。可以看出，不同城市單位吸收人才的重點有比較大的區(qū)別。
為了明晰用人單位的優(yōu)勢，通過因子分析，我們歸納出了四類因素：
一是機會多，公正。包括實踐機會多、項目機會公平、技術(shù)交流多、培訓(xùn)機會多和職稱評定公平等五項內(nèi)容。二是工作條件。包含科研經(jīng)費充足、科研設(shè)備先進(jìn)、提供住房、解決戶口、工資水平高等各項內(nèi)容的保障因素。三是待遇與回報。主要包括獎勵機制合理、晉升機會公平、出成果機會多等三項。四是單位實力，包括經(jīng)營狀況良好、辦公環(huán)境高檔以及后勤保障好、單位規(guī)模大與級別高等。
不同性質(zhì)的用人單位的優(yōu)勢有所不同。企業(yè)的優(yōu)勢十分明顯，不管是在公正、公平方面，還是在保障、回報方面，抑或在硬件軟件方面都比黨政機關(guān)及其各直屬機關(guān)、事業(yè)單位更突出。究其原因，一是企業(yè)為了吸引優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，確實做了不少的建設(shè)性的工作，二是黨政機關(guān)及其直屬機關(guān)、事業(yè)單位仍有一定的“皇帝的女兒不愁嫁”的地位，不用做宣傳工作也有大學(xué)生踏破門檻。
大學(xué)生頻繁跳槽是？非？
大學(xué)生頻繁跳槽，對于用人單位到底有何影響呢？各城市單位的人力資源經(jīng)理的看法在總體上比較一致，但是存在一定的差別。
對于用人單位而言，上海的人事經(jīng)理認(rèn)為大學(xué)生頻繁跳槽利大于弊的比例最高，達(dá)到了三分之一，廣州其次，北京最低，三個城市間的比例依次降低十個百分點，認(rèn)為弊大于利的比例最高的是北京單位，接近一半。但是上海持此觀點的比例比北京和廣州高接近十個百分點，超過了一半，比上海和廣州高了十幾個百分點
用人單位對大學(xué)生職業(yè)流動的這種認(rèn)識，有可能對正常的職業(yè)流動形成巨大障礙。大學(xué)畢業(yè)生跳槽是不是不正常呢？為什么大學(xué)畢業(yè)生會如此頻繁的跳槽呢？
用人單位有他們自己的說法：一是嫌原來單位福利低（未完，下一頁）
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