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當(dāng)前位置：課件009首頁(yè) >> 職教研究 >> 職業(yè)指導(dǎo) >> 識(shí)別用人合同陷阱

識(shí)別用人合同陷阱 資源天下　2012/12/23 12:39:29 　　 在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要睜大眼睛，認(rèn)真仔細(xì)地識(shí)別合同是否存在陷阱。 可以從以下三點(diǎn)去識(shí)別： 　　 一看合同是否合法。比如:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。 　　 二看合同內(nèi)容是否全面。按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。簽合同時(shí)將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對(duì)。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利等，求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動(dòng)合同中寫明。 　　 三是對(duì)合同文本要細(xì)推敲。簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不管這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋�這些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是職工的法定義務(wù)，當(dāng)其作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條文存在模糊語(yǔ)言或有異議的詞匯要及時(shí)更正。

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