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談?wù)勀銓Υ髮W(xué)生就業(yè)形勢的認(rèn)識
資源天下 2012/12/23 18:26:14
進(jìn)入21世紀(jì)以來，大學(xué)生的數(shù)量越來越多，大學(xué)生的就業(yè)形勢也越來越嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)的形式為什么越來越嚴(yán)峻呢？下面我就談?wù)剮c(diǎn)原因。
第一，大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有很大的責(zé)任。我國處于社會主義初級階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，社會生產(chǎn)力低下，制造業(yè)多，但是科技含量不高。我國很多企業(yè)都是生產(chǎn)初級產(chǎn)品或低科技產(chǎn)品，很難用到高科技人才或用很少高科技人才，這就導(dǎo)致了很多大學(xué)生找不到工作；我國產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)對大學(xué)生的就業(yè)很不利，由于我國很多企業(yè)都以生產(chǎn)低科技產(chǎn)品或初等產(chǎn)品為主，所以企業(yè)給職工的工資普遍偏低，一般的大學(xué)生寒窗十六年，父母在其身上投資相當(dāng)巨大，怎么能忍受低工資？
第二，我國是人口大國，雖然正在進(jìn)行計劃生育，但是人口基數(shù)大，我們這一代剛好趕上大學(xué)生人數(shù)多的時候。就業(yè)崗位不多，但競爭人數(shù)多，因此很多大學(xué)生競爭不到好的工作，甚至畢業(yè)等于失業(yè)。由于近幾年失業(yè)大學(xué)生的不斷累積，大學(xué)畢業(yè)生的競爭壓力將逐年遞增，大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)大軍正不斷壯大。普及大學(xué)本科教育的年代正在進(jìn)行中，我們國家的人才數(shù)量也在不斷增長之中，但是我們國家的就業(yè)體制不能符合當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的需求，這也導(dǎo)致一些地區(qū)大學(xué)生的工資難以比得上農(nóng)民工。當(dāng)然，大學(xué)生就業(yè)難還與社會上的就業(yè)存在“關(guān)系戶”有一定的關(guān)系�！瓣P(guān)系戶”、“走后門”不僅助長了社會的不正之風(fēng)更讓大學(xué)生們?yōu)榫蜆I(yè)頭痛不已。
第三，我國大學(xué)生就業(yè)難的狀況與世界的大環(huán)境脫不開關(guān)系。自2008年以來，經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，無數(shù)企業(yè)、公司相繼倒下，這導(dǎo)致了全球的就業(yè)崗位減少，就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻。不僅我國大學(xué)生就業(yè)難，而且全球的大學(xué)生的就業(yè)形勢都難。經(jīng)濟(jì)危機(jī)的浪潮下，資本主義國家收到的影響遠(yuǎn)比我們國家要大，很多在異國留學(xué)的學(xué)生選擇回國就業(yè)，這一海歸增多的現(xiàn)象會導(dǎo)致我國的當(dāng)代大學(xué)生競爭力減小，競爭壓力增大，競爭到就業(yè)崗位的可能性大大降低。近幾年來，留學(xué)生回國潮一浪高過一浪，直接擠壓國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)空間，這些海外學(xué)子對世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，各國法律制度等比較了解，在國外多年的鍛煉，社會實(shí)踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力比較強(qiáng)，競爭力較強(qiáng)，是國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)強(qiáng)勁對手。
第四，大學(xué)生自身素質(zhì)品質(zhì)的降低。和平年代，經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，我們這一代大學(xué)生生活在幸福之中。沒有了抗戰(zhàn)時期愛學(xué)生的艱苦樸素、沒有了建國初期努力學(xué)習(xí)文化知識，建設(shè)新中國的激情；有的大多是網(wǎng)絡(luò)與物質(zhì)生活的奢華。大學(xué)生擴(kuò)招以來，大學(xué)生的數(shù)量增多，質(zhì)量下降。近些年來大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，而技術(shù)工人相對容易，這是因?yàn)槲覀冊陧憫?yīng)國策的同時存在著一種心理：不考上大學(xué)，以后怎么就業(yè)？這種心理還將存在很多家庭、很多人心里很長時間愛，因此，大學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂觀。再有，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)面試時，忽略了很多細(xì)節(jié)上的問題，導(dǎo)致主考官的第一印象不好，因此往往得不到錄用。
第五，用人單位在一定程度上也存在著原因。不少用人單位在選擇大學(xué)生時存在或多或少的誤區(qū)，主要有：首先，過分關(guān)注文憑。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。選人只認(rèn)學(xué)歷，造成受聘人員水平和能力與崗位不相符合，造成人才浪費(fèi)，比如有些單位招聘計算機(jī)軟件研究生僅僅就讓其做本單位的打字等簡單文字處理，就連初中畢業(yè)生都能勝任的工作居然用到了研究生�，F(xiàn)實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。第二，存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機(jī)，以及生育保險費(fèi)和女工勞動保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。當(dāng)然也有很多崗位不招用男生，比如會計、秘書，這些職務(wù)難道男生不能做嗎？答案顯然是否定的。第三，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義，不利于大學(xué)生公平競爭。第四，過分看重工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。很多用人單位這種用人誤區(qū)對我們大學(xué)生相當(dāng)不利，用人單位的用人誤區(qū)也在一定程度上造成了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。
針對以上原因，提出以下幾點(diǎn)對策：
第一，對于我國企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，我們國家應(yīng)該大力支持那些進(jìn)行改革的企業(yè)，改革后的的企業(yè)將更適合大學(xué)生的就業(yè)要求。改革后的企業(yè)，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、運(yùn)輸、管理運(yùn)營一體（未完，下一頁）
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