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自薦藝術(shù)與技巧
資源天下 2012/12/28 16:45:06
自薦需要的是勇氣。自薦能力和技巧在畢業(yè)生求職就業(yè)中所起的作用越來(lái)越重要，學(xué)會(huì)自我推薦，已成為大學(xué)生求職就業(yè)的重要能力之一。
一、自薦的種類
目前常見(jiàn)的自薦種類可分為口頭自薦、電話自薦、書(shū)面自薦、廣告自薦以及學(xué)校推薦等形式。
1、口頭自薦。是指應(yīng)聘者親臨用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)，直接面對(duì)面推銷自己的方式。這種方式便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下較深的印象，但涉及面有限，不適宜路途遙遠(yuǎn)的單位。
2、電話自薦。是指通過(guò)打電話向用人單位推薦自己的求職方式。但只能起到“投石問(wèn)路”的作用，仍需要書(shū)面材料或面試的幫助。對(duì)于談吐自如、反應(yīng)敏捷的畢業(yè)生，此種方式更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
3、書(shū)面自薦。即通過(guò)自薦材料的形式向用人單位推銷自己。這種形式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時(shí)空限制，簡(jiǎn)便易行，但反饋率較低。
4、廣告自薦。借助于新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我推銷，特點(diǎn)是覆蓋面寬，可以擴(kuò)大應(yīng)聘范圍。網(wǎng)絡(luò)自薦是通過(guò)電腦傳遞求職信息，可以突破時(shí)空界限，用人單位和畢業(yè)生可以直接在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)供需見(jiàn)面，雙向選擇。
5、學(xué)校推薦。是指由學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)直接向用人單位推薦畢業(yè)生。這種推薦形式具有較大的可靠性和權(quán)威性，更容易得到用人單位的認(rèn)可，是畢業(yè)生求職的一條重要途徑。
上面介紹的幾種自薦方式并不是獨(dú)立的，在現(xiàn)實(shí)的求職活動(dòng)中往往要綜合運(yùn)用才會(huì)達(dá)到自我推薦的目的。究竟采用何種自薦方法，應(yīng)當(dāng)從畢業(yè)生自己的實(shí)際情況出發(fā)，當(dāng)然還要看用人單位的需要。
二、自薦的技巧
當(dāng)畢業(yè)生到招聘單位應(yīng)聘或約見(jiàn)用人單位時(shí)，靈活地掌握一些基本技巧有助于求職的成功。
1、自薦時(shí)一般應(yīng)注意的事項(xiàng)
（1）積極主動(dòng)。自薦是求職者的主動(dòng)行為，畢業(yè)生在了解到需求信息時(shí)，不要猶豫不決，要及時(shí)呈交、寄送個(gè)人求職材料。應(yīng)做到：不等對(duì)方索要，主動(dòng)呈交；不等對(duì)方提問(wèn)，主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音，主動(dòng)詢問(wèn)結(jié)果。
（2）完整突出。求職材料要全面、完整、切忌丟三落四，自薦信、推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料一應(yīng)俱全，才能給用人單位以系統(tǒng)、全面的整體印象。在自我介紹時(shí)，要重點(diǎn)突出自己的能力和知識(shí)以及自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)。
（3）實(shí)事求是。在介紹自己各方面情況時(shí)，一定要實(shí)事求是，客觀全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己的學(xué)習(xí)、工作上取得的成績(jī)時(shí)，一定要恰如其分。畢業(yè)生編寫(xiě)的求職材料，即使進(jìn)行必要的文字上的技巧處理，也必須建立在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上，否則，效果將適得其反。
（4）有的放矢。如果畢業(yè)生確定了自己所選擇的行業(yè)、職業(yè)或單位，就可以有的放矢地針對(duì)用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的能力和專業(yè)所長(zhǎng)，做到“適銷對(duì)路”。如用人單位招聘的是管理人員，你應(yīng)著重介紹自己的組織協(xié)調(diào)和管理能力，招聘的是工科類人員，你就要介紹自己的專業(yè)功底。專業(yè)特長(zhǎng)加上廣泛的知識(shí)面和興趣愛(ài)好會(huì)更受用人單位的青睞。
總之，自薦時(shí)既要積極主動(dòng)、完整突出、又要實(shí)事求是、有的放矢。只顧全面，就會(huì)變成流水賬，缺乏吸引力；只圖閃光點(diǎn)，難免會(huì)有嘩眾取寵之嫌。因此，要綜合考慮各方面的因素，才能有助于實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)意愿。
2、約見(jiàn)用人單位的技巧
約見(jiàn)用人單位的技巧主要體現(xiàn)在對(duì)約見(jiàn)時(shí)間、約見(jiàn)地點(diǎn)和約見(jiàn)方式的選擇上。
（1）約見(jiàn)時(shí)間安排。約見(jiàn)要選擇容易被對(duì)方接受的時(shí)間。約見(jiàn)時(shí)間的確定應(yīng)盡量替用人單位著想，最好由用人單位來(lái)確定，盡量避免在對(duì)方工作忙碌或休息時(shí)間約見(jiàn)。
（2）約見(jiàn)地點(diǎn)要適宜。地點(diǎn)的選擇要充分尊重用人單位的意見(jiàn)，方便用人單位按時(shí)出席。但無(wú)論約見(jiàn)地點(diǎn)選在哪里，作為應(yīng)聘者不僅要按時(shí)應(yīng)約，而且還要遵守不同場(chǎng)合的禮儀規(guī)范。
（3）約見(jiàn)方式要得當(dāng)。常見(jiàn)的約見(jiàn)方式有：電話約見(jiàn)和信函約見(jiàn)。電話約見(jiàn)時(shí)應(yīng)努力做到口齒清晰，稱謂得體，語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)，態(tài)度從容，理由充分，言簡(jiǎn)意賅，通話時(shí)間要力爭(zhēng)最短。電話約見(jiàn)時(shí)間一般應(yīng)選在上午9時(shí)至10時(shí)較為合適，下午4時(shí)以后不宜再打電話約見(jiàn)。信函約見(jiàn)主要體現(xiàn)在信函的內(nèi)容真實(shí)與形式的完美相統(tǒng)一上，做到“字字傳情，句句真誠(chéng)，行行可信”是信函約見(jiàn)的關(guān)鍵。
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