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面試技巧
資源天下 2012/12/28 16:46:02
（接上頁）選擇我單位工作
回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意。應(yīng)積極、正面地回答，重點(diǎn)說明貴單位的影響力和良好的發(fā)展前景，以及自己所學(xué)的專業(yè)比較對口和對此職位的興趣。并進(jìn)一步說明此工作適合自己，能充分發(fā)揮自己的聰明才智，應(yīng)讓對方覺得你能為單位創(chuàng)造價值。
2、請你談?wù)勥^去的工作經(jīng)歷
有工作經(jīng)驗的人盡量提出所從事過的工作或兼職的經(jīng)驗，最好能說明主要工作的具體內(nèi)容，若有實(shí)際的成果可一起說明。應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)具體說明在校期間參加過的各種社會工作和實(shí)踐實(shí)習(xí)工作等。
3、請你談?wù)剬ぷ鞯钠谕c目標(biāo)
應(yīng)屆大學(xué)生針對這類問題可以說：“這是我從小到大的理想，雖然我缺乏工作經(jīng)驗，但是為了達(dá)到這個工作目標(biāo)，我會努力充實(shí)自己，而我擁有這樣的自信�！�
4、你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)
無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作所吸引，有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處。
5、請你談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面試中經(jīng)�？简灥囊豁�，這時回答應(yīng)該是積極的，最好舉一個具體實(shí)例。
6、選擇這份工作的動機(jī)是什么
這類問題多針對無工作經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征。可從對工作的研究與個人所學(xué)專業(yè)的角度，加以發(fā)揮。
7、你對薪水的期望值如何
應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪水是個大忌。在一般大單位看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水，況且新人的薪水起點(diǎn)都一樣，即使對方問你對薪水的期望，你也要謹(jǐn)慎應(yīng)對�；蛘吒纱嘤谩拔蚁嘈刨F單位會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去。
四、如何提問用人單位
在與用人單位面對面交談的時候，一些畢業(yè)生往往倉促應(yīng)戰(zhàn)，不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提問題的機(jī)會，畢業(yè)生也往往因為準(zhǔn)備不足而不知所措，不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂柣蛞蠖l(fā)生被動尷尬的現(xiàn)象。那么，畢業(yè)生該如何提問，并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心的問題答案呢？
最好是我們從側(cè)面對應(yīng)聘單位進(jìn)行了解后再提問。比如：這家單位的規(guī)模、效益以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到提問的思路。另外，提問要考慮招聘人員的心理喜好。一般用人單位不愿意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且提這類問題也常常沒有太多的實(shí)際意義，可以通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因為這樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。
通常情況下，用人單位會給畢業(yè)生一個機(jī)會，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位設(shè)計這個環(huán)節(jié)的真正目的，是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發(fā)展”來提問：
1、關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。一般單位都比較愿意談起自己單位的規(guī)模和今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路，引導(dǎo)單位的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。
2、關(guān)注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。因此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。
只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，把握住和用人單位見面的良好機(jī)會，提出恰當(dāng)?shù)膯栴}，得到我們所關(guān)心的信息，打動用人單位，邁出成功就業(yè)的第一步。
五、面試需要注意的幾個問題
1、不要緊張，表現(xiàn)要自然，有禮貌。進(jìn)去時，別忘記和主考人打招呼，如“吳經(jīng)理，你好，我是XXX，來面試的”。
2、舉止要大方，要保持自信。待主考人邀請你入座，你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼，切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
3、微笑可以減輕你內(nèi)心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。
4、讓主考人知道你珍惜這次面試的機(jī)會。當(dāng)主考人說話時，要正視對方，并留心傾聽。不要打斷主考人的說話，更切忌與主考人爭辯。
5、讓主考人先打開話匣子�；卮饐栴}要簡潔明了，切中主（未完，下一頁）
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