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大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告
資源天下 2013/4/24 16:53:46
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D.了解求職者的品行、性格
E.了解求職者是否符合企業(yè)的文化
第三章 調(diào)查結(jié)果
3.1大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查結(jié)果
3.1.2大學(xué)畢業(yè)生已就業(yè)占8成以上
根據(jù)以上的調(diào)查結(jié)果顯示，在我調(diào)查的資料中，目前大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)就業(yè)的占85%，未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生占15%。
3.1.2目前大學(xué)畢業(yè)生有近7成對(duì)自己的工作不滿意
根據(jù)就業(yè)滿意度看，不滿意目前工作狀況的大學(xué)畢業(yè)生占65%，比較滿意（還好）的占30%，滿意的占5%。
3.1.3大部份畢生生更喜歡選擇在沿海地區(qū)或發(fā)達(dá)城市工作
調(diào)查結(jié)果顯示，在選擇工作地點(diǎn)的時(shí)候，大部份人覺得在北京、上海、廣州、深圳等地工作比較有發(fā)展機(jī)會(huì)。在這些地方工作，工資和待遇要比其他地方要好。因?yàn)樗麄兤谕脑滦蕉荚?200至2000元間，而很少有人選擇1200元以下的。
3.2大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職認(rèn)識(shí)的調(diào)查結(jié)果
超過九成的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)不好“，近三成學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)非常困難”。調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)不好，就業(yè)壓力大”的比例高達(dá)67%，還有29%的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)非常困難”。僅有4%的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)較好，就業(yè)壓力不大”，在所有參與調(diào)查的學(xué)生群體中，沒有一人認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)一片大好”。
比較而言，“部分”男生比女生樂觀，有9%的男生認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)較好，就業(yè)壓力不大”，這高于女生群體此項(xiàng)選擇的4%。但是，還有“部分”男生比女生悲觀，有26%的男生認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)非常困難”，這也高于女生群體此項(xiàng)選擇的19%。
3.2.2有28%的學(xué)生愿意去“外資企業(yè)”，不足1%的學(xué)生意向“民營企業(yè)”
調(diào)查結(jié)果顯示，最受學(xué)生所歡迎的單位前四名依次是：中外合資或外資企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)，選擇的比例分別為28%、24%、20%、15%。愿意到“民營企業(yè)”就業(yè)的比例不足1%。
男生比女生更看重目標(biāo)單位的“外資背景”，選擇“中外合資或外資企業(yè)”的比例高達(dá)30%，高于女生的24%。與此相反的是，女生更趨向于“國家機(jī)關(guān)”，比例為27%，高于男生的21%�！爸型夂腺Y或外資企業(yè)”和“國家機(jī)關(guān)”高居男女生各項(xiàng)選擇的前兩名。
結(jié)合各項(xiàng)群體對(duì)“就業(yè)形勢(shì)”的不同認(rèn)識(shí)，認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)較好”的群體，最愿意去的單位是“中外合資或外資企業(yè)”，其次是“國家機(jī)關(guān)”和“國有企業(yè)”；認(rèn)為“就業(yè)壓力大”的群體中，前三位的選擇依次是“國家機(jī)關(guān)”、“中外合資或外資企業(yè)”、“事業(yè)單位”，選擇“民營企業(yè)”的比例不足1%；認(rèn)為“就業(yè)非常困難”的群體中，前三位的選擇和認(rèn)為“就業(yè)壓力大”的群體選擇一致，但對(duì)“民營企業(yè)”的選擇高于前者，達(dá)到2%。
3.2.3女生比男生“務(wù)實(shí)”“愛財(cái)”，�？粕白類邸睂W(xué)習(xí)
調(diào)查結(jié)果顯示，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)最被看重，選擇有“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”的比例最高，為55%。選擇有“工資、福利”和“企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α钡谋壤鶠?2%，并列次席。選擇有“企業(yè)提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”的比例為37%，排名第三�！捌髽I(yè)的名氣”最受“鄙視”，被選擇的比例僅為15%。
男生最看重的是“企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α焙汀皞�(gè)人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”，被選擇的比例分別為54%、50%。女生最看重的是“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為60%、55%。而“工資、福利”在男生中的選擇剛剛四成，顯然，女生比男生“務(wù)實(shí)”“愛財(cái)”一些。
3.2.4超過八成的學(xué)生表示會(huì)針對(duì)不同招聘企業(yè)而修改簡歷
調(diào)查結(jié)果顯示，83%的學(xué)生會(huì)針對(duì)不同的招聘企業(yè)而修改簡歷。女生比男生更“勤快”，84%的女生表示會(huì)針對(duì)不同招聘企業(yè)而修改簡歷，而男生中只有79%的人表示會(huì)。
3.3調(diào)查總結(jié)
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，是多方面因素綜合作用的結(jié)果，需要政府、用人單位、學(xué)校和大學(xué)生共同做出努力才能得到解決。依我看，除了政府要想方設(shè)法社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位以外，從學(xué)校和學(xué)生方面考慮，深化高校教育教學(xué)改革和大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是必不可少的兩條。高校應(yīng)當(dāng)及時(shí)捕捉社會(huì)需求信息，適時(shí)調(diào)整專業(yè)及專業(yè)方向，調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，盡可能多地開設(shè)社會(huì)急需的課程，目前應(yīng)當(dāng)特別注意強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，提高大學(xué)生在為人處世、實(shí)踐操作、經(jīng)營管理等方面的能力。近年來，用人單位越來越多地希望招聘有兩三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人。應(yīng)當(dāng)說，這種用人要求是無可指責(zé)的。用人單位就是“用人”的單位，不是第二大學(xué)。因而，高校應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，讓大學(xué)生更多地得到工作實(shí)踐的鍛煉。這需要對(duì)長期以來實(shí)行的固定學(xué)制進(jìn)行改革，實(shí)行彈性學(xué)制，允許大學(xué)生延長大學(xué)修讀時(shí)間，鼓勵(lì)并創(chuàng)造大學(xué)生勤工助學(xué)、半工半讀，甚至工作一（未完，下一頁）
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